你的参与，就是改变力量的源泉！

2021年8月，职场性骚扰出现在公众的视野，引起社会广泛关注，很多互联网企业更是纷纷制定性骚扰防范机制和行为准则。

阿里6000名员工关于807事件的联名信。

爱奇艺发全员信，在“爱奇艺员工个人行为准则”增加“不对他人以言语、行为等形式进行明示或暗示的骚扰，不对他人进行性骚扰”“不以任何明示或暗示的方式强迫他人参加饭局、陪酒”等。

新浪发全员信，计划实施新版《员工手册》，将反对性骚扰、不得强迫饮酒等内容增补进《员工手册》。

什么是性骚扰？如何界定性骚扰？相信是大家关心的话题。

根据联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》（Convention on the elimination of all forms of discrimination against women）第19号一般性建议将性骚扰定义为：“一种不受欢迎的与性相关的行为，例如身体接触和接近、以性为借口的评论、以文字或者行为表现出来的与色情和性相关的要求。”

而国际劳工组织专家委员会（International Labour Organization Committee ofExperts）采纳的性骚扰定义更为宽泛，这个定义把与性有关的评论、玩笑、暗示，以及与性相关联的淫荡的表情或者身体接触（例如触摸、爱抚、拧捏或者伤害等行为）均纳入性骚扰范围。

电影《决不让步》剧照。该片根据1988年发生的真实事件改编，讲述美国历史上第一桩起诉成功的性骚扰官司。片中的美国北部的矿工，在矿井涂鸦色情图片，讲黄色笑话，不是这些矿工素质低下，而是他们集体无意识的反应。

根据美国平等就业机会委员会 ( EEOC )2016年的报告指出，女性在工作期间遭受性骚扰的比例是25%到85%不等。

绝大多数受害者为女性，普遍比较年轻、职位较低，且大多工作在男性主导的行业。在EEOC性骚扰案件中，只有17%是由男性上报。

一项针对296名澳大利亚科学专业人士的调查发现，每两个人中就有一个是女性在工作中遭到性骚扰。超过三分之一的受访女性认为他们工作场所的性骚扰政策是不够的。

该委员会2016年发布特别报告称，四分之三的职场性骚扰受害者选择沉默，不去向上级或工会报告，也不去投诉，主要是因为担心别人不相信控告，或者害怕遭到报复。

这些数据充分表明了职场性骚扰是发生在我们身边非常常见且严重的事情，然而让人震惊、意外的是，近年来国内并没有职场性骚扰的数据，这将影响人们正确看待职场性骚扰和进一步建立防范措施。

因此，Yummy愉悦启蒙机构联合多家机构，发起了《2021年中国职场性骚扰现状调查》，目的是希望令大众了解职场性骚扰的真实状况，并借此呼吁企业与个人共创更平等、友善的职场环境

扫描下方二维码即可参与调查，本次调查采用匿名的方式，我们将确保你的个人信息不被泄露，请放心作答，也欢迎你的转发哟 !!!

让我们大家一起为更平等、更友善的职场环境而努力，一同对性骚扰、性侵犯、性别不公的职场文化说“不”。

和她们一样，

转发或填写问卷，

你的参与，就是改变力量的源泉！

调查发布方：

Yummy愉悦启蒙机构

联合发布方：（排名不分先后）

@TOPHER、@众泽妇女法律中心—-千千律师所、@橙雨伞微博、@青年志Youthology、@睿问官方微博

TOP HER | 记录女性成长价值与商业价值

垂类精准媒体｜ 她经济整合营销 ｜数据增长决策 ｜高净值社群经济

北京· 上海· 香港· 纽约· 伦敦· 温哥华 ｜topher@topherglobal.com