荐书 | 做自己擅长的事，还是喜欢的？

文｜ TOP HER · 2022年6月10日

15年前，35岁的汉斯在找工作的过程中做过许多测试，也填写过大量问卷，人们希望能通过各种各样的方法找到可以让汉斯感到愉快的工作内容：他究竟是更喜欢操作工具，还是与他人共事？他究竟是更乐于主动组织，还是喜欢从事如监督机械运转这种程序化的工作？长此以往，数不清的就业指导让他眼花缭乱。

小时候的汉斯是个痴迷于汽车的人，15岁时他就有了要成为一名汽车机械师的想法。因此，人们多次给汉斯介绍汽车修理厂的工作。于是，汉斯先是在一家工厂当合约汽车机械师，并打算不久后去另外一家工厂，接下来再去一家汽车俱乐部。但每次都以失败而告终，并提前中断了学徒期。

数年后，汉斯有幸遇到一位职业指导心理学家，她不仅询问了汉斯的兴趣所在，以及他所希望从事的工作，同时也就他的能力、天赋与才能进行了全方位的心理学调查研究。此外，这位心理学家还与汉斯进行了一次详尽的谈话，讨论了汉斯的兴趣，他迄今为止的工作经验，以及他的个性，还有汉斯如何看待自身，以及他认为自己会对别人产生怎样的影响。

通过调查与谈话，她惊讶地发现，汉斯的语言与计算能力远高于平均水平，而他的空间能力却处于平均水平以下。另外，汉斯的个性非常外向，他更喜欢和人们在一起工作，与人交流，而且也乐于给别人出主意。

于是，在职业指导心理学家的建议下，汉斯转变了职业方向，参加了汽车销售培训。这样一来，汉斯得以将他对汽车的热情与自身的销售才能相结合，并顺应了汉斯外向的天性。仅仅过了五年，汉斯便当上了一家区域汽车车行分店的领导。至此，职业要求与汉斯的个人能力及倾向终于匹配成功。

或许你和汉斯一样，努力工作了几年，却渐渐发现这份工作越来越不适合自己；

或许你即将毕业，正在家人建议的职业和自己的想法间举棋不定；

或许你想在工作之外挥洒精力，希望找到适合自己的副业。

但无论如何，我们都避不开这个问题：究竟应该选择自己擅长的职业，还是自己喜欢的？这个问题其实指向了两个核心因素：能力与倾向，能力对应的是擅长，倾向对应的是喜欢。

面对两个看似抽象的概念，我们应该如何理解呢？由阿尔约沙·诺伊鲍尔所著的《做自己擅长的事，还是喜欢的？》一书中对此做出了详细的阐释。

阿尔约沙·诺伊鲍尔是奥地利格拉茨大学心理学教授，主要研究人类能力及其神经生理基础，曾荣获2022年国际智力研究学会终身成就奖、威廉·斯特恩奖，担任奥地利心理学会等多个科学学会主席，其研究成果备受认可，著作值得一读。

在本书中，阿尔约沙·诺伊鲍尔将择业理论一一拆解，并按重要性和优先程度将其所含要点逐个分析排序。既有扎实可靠的理论依据，又有自评问卷、行动建议等能立刻上手的实用工具，能够全方位提升人们的职场竞争力。

要知道，择业是每个人都必须做的一项功课，要想成功，既需要恰当的努力，也需要做出正确的选择。

尽管确定职业方向不再是年轻人的必修课，但在往后的人生旅途中，人们或许会因为无法从现在所做的工作中体会到幸福之感，或目前所从事的工作会在未来消失，从而希望或被迫转变自己的职业方向。

因此，选择一份适合的工作依然具备一定的必要性。基于此，阿尔约沙·诺伊鲍尔认为“天赋/能力”“个性”“兴趣”三个维度缺一不可。

过去10年间的心理学研究显示，人们对于自身天赋和才能的认识尤为欠缺，有时对自己的个性特点也是知之甚少，这种自我欺骗的情况屡见不鲜。因此，必须更好地认识自身的才能与个性，了解自己真正的强项和潜能在哪里。

尽管人们所拥有的各类天赋与才能在职业定位与再定位中发挥着重要作用，但这并非唯一因素。如果人们想要找到一份令人满意的工作，在找工作时也需要考虑到个人兴趣与个性。

作者坚信，生命中最重要的并非是让人获得财富的成功，而是要在个人的职业生涯中做让自己感到幸福的事情。只有当工作内容和个人能力与倾向（即个性与兴趣）相一致时，幸福也就来得更为容易。

总结下来则是：兴趣与天赋之间越匹配，职业越会获得成功；兴趣与天赋越是不一致，职业失败的可能性也就越大。

作为开胃小菜，作者在本书中配套简单却不失专业的测试和解读，使得人们对自己的天赋、个性和兴趣有一定的了解，帮助完善对自身的认识，定位真正适合长期从事的职业。