特别策划 | 我们需要00后整顿职场吗？

伴随着首批00后在今年正式走入职场，#仲裁侠##硬怼老板##勇猛新人##00后整顿职场#等大量词条登上热搜。

一时之间，上有房贷下有养老育儿重任，在职场不得不唯唯诺诺的80后、以及“装模做样、花式摸鱼”的90后，和一年恨不得仲裁4家、告倒闭3家公司的00后在职场上形成了鲜明的对比。

这群初入职场的00后一言不合就怒怼老板、誓要出手“整顿职场”：拒绝加班、反向内卷、强调规则、拒绝团建、准点下班……将诸多老员工想干却不敢干的事几乎干了个遍。

在众人为其勇气和魄力欢呼之际，00后的“无差别攻击”、“本职工作无法胜任”、“职场杠精”等争论也开始甚嚣尘上。

有人认为，00后仿佛“扛着炸药包”进入职场，名为整顿，实际上无法适应工作、沟通能力欠缺。也有人认为，整顿职场的00后，最终会被职场反手教育一波。

然而，不能忽略的是，00后所呈现出来的职场面貌的确跟以往有所不同。

这股新鲜的血液将给职场带来怎样的冲击和新鲜感？和曾经被聚光灯检视过的80后、90后一样，勇于拿起法律武器的00后最终是否会被职场和生活磨平棱角？

PART 1 做自己喜欢的？还是擅长的?

#择业困难＃#就业方向＃#兴趣与生活＃

与80后、90后相比，初入职场的00后锋芒毕露，个性鲜明。反映到就业选择之上，差别则更加明显。无论是落脚城市、职业方向、雇主规模还是薪资水平等，都与职场前辈截然不同。

过去人们眼中炙手可热的香饽饽，00后似乎并不以为然。他们更愿意以自己的兴趣为标准，寻找一份更加适合人生发展的工作。甚至不少人愿意灵活就业、居家办公等等。

《00后群体就业选择偏好调研报告》显示，与前辈们相比，00后对假期充足度、加班程度、通勤距离格外关注。其中，00后对事少、离家近的关注度，分别比85后高出10%及4%。他们更加追求生活和工作的平衡、求职心态也更加开放、甚至对金钱回报的重视度不断下滑。

荐书：《做自己擅长的事，还是喜欢的？》

作者：［奥］阿尔约沙·诺伊鲍尔

译者：魏琦

出版：北京联合出版公司

出版时间：2022年6月

或许你努力工作了几年，却渐渐发现这份工作越来越不适合自己；或许你即将毕业，正在家人建议的职业和自己的想法间举棋不定；或许你想在工作之外挥洒精力，希望找到适合自己的副业。

但无论如何，我们都避不开这个问题：究竟应该选择自己擅长的职业，还是自己喜欢的？这个问题其实指向了两个核心因素：能力与倾向，能力对应的是擅长，倾向对应的是喜欢。

面对两个看似抽象的概念，我们应该如何理解呢？由阿尔约沙·诺伊鲍尔所著的《做自己擅长的事，还是喜欢的？》一书中对此做出了详细的阐释。

在本书中，阿尔约沙·诺伊鲍尔将择业理论一一拆解，并按重要性和优先程度将其所含要点逐个分析排序。既有扎实可靠的理论依据，又有自评问卷、行动建议等能立刻上手的实用工具，能够全方位提升人们的职场竞争力。

要知道，择业是每个人都必须做的一项功课，要想成功，既需要恰当的努力，也需要做出正确的选择。因此，选择一份适合的工作依然具备一定的必要性。基于此，阿尔约沙·诺伊鲍尔认为“天赋/能力”“个性”“兴趣”三个维度缺一不可。

作者坚信，生命中最重要的并非是让人获得财富的成功，而是要在个人的职业生涯中做让自己感到幸福的事情。只有当工作内容和个人能力与倾向（即个性与兴趣）相一致时，幸福也就来得更为容易。

总结下来则是：兴趣与天赋之间越匹配，职业越会获得成功；兴趣与天赋越是不一致，职业失败的可能性也就越大。

无论是求学阶段的学生，不知是否应该进入体制的准职场人，还是已做过许多尝试的社会人，都能从本书中得到灵感。希望在本书的帮助下，每位读者都能收获事业上的幸福感和满足感，拥有更美好的人生。

PART 2 初入职场的我们

#初入职场的新人＃#职场干货＃#快速成长＃

有人说，初入职场的00后似乎还未熟悉本职工作的流程，但是却对仲裁相关的法律条款倒背如流。也有人说，部分00后的行为被标签化和放大化，实际上他们也非常渴望在职场上得到有效提升。

的确，每一代人都有自己时代所赋予的特色，00后自然也不例外。在网络热搜频发的当下，人们似乎需要给予00后更多尊重和理解的目光。

换个角度思考，从学校进入社会的00后，正面临社会化及职场化的双重考验，同过去的80后、90后一样，他们也需要适应和转变的过程，看客们不妨理性客观一些。

荐书：《The First 90 Days》

作者：作者: Watkins, Michael
出版社：Harvard Business Review Press

任何人进入一个新的职场环境，往往会面临一系列不确定性因素及诸多不适。要想成为一个优秀的Leader或Worker，必须具备诸多优秀特质。

蕴藏诸多职场干货的《The First 90 Days》，聚焦刚入职的三个月，或跳槽、升职后的职场人士，为其列出职业选择和转型时需要考虑的各项问题和注意事项。

作者提出，新人刚入职的前1-2个月正处于消耗资源的过程，如何快速达到平衡点开始产出价值在很大程度上决定了之后的职场走向。

此外，入职的前几个月一定要找到可以快速完成又能产生最大价值的项目，这样一来可以大大提升你的可信度和团队凝聚力。

与此同时，进入新环境时，切记不要急于改变。通常新人初入职场总会希望给别人留下好印象，证明自己，但是一定要学会仔细观察再改变。

PART 3 停止工作中的无效努力

#拒绝无效努力＃#拒绝自我感动＃#职场提升＃

不少00后在整顿职场的过程中，其中一项就是拒绝日报。

他们认为，每天从早到晚忙个不停，然而能写到日报、月报里的工作成果却没多少；其他同事似乎总有很多工作都要做，时间永远不够用，然而事实则是“上班不忙，忙着加班”。因此，00后整顿的要点则是：拒绝无限内卷及无效努力。

的确，高效能不在于忙碌的时间长短，而在于有效时间内到底取得了多少成果。如果只是假装忙碌、自我感动却没有获得任何有效成果，那么忙碌则无异于是另一份懒惰。

荐书：《麦肯锡决断力：停止无效努力的“三速”法则》

作者: 石井辉美
出版社: 北京时代华文书局

本书讲述了作者石井辉美在东大毕业、托业考试满分的情况下进入名企麦肯锡公司之后，做出从麦肯锡辞职，转战娱乐圈的决定。随后，石井辉美成为了日本渡边娱乐事务所旗下颇受欢迎的谐星。

书中提到了如何利用在麦肯锡学到的超正向思考法来面对人生的决定，其精髓在于：就算事情不可能往好的发展，也不要过度焦虑；思考“挑战”、 “应克服的课题” 、“可获得成长的部分”；把“做得到”当作前提，用挑战的精神面对未来。

此外，作者还提到了对麦肯锡工作哲学的顿悟，其精髓在于速动、速决、速断。他认为，无论什么时候，人生只有一次，没有时间为别人而活，因此，与其在意他人眼光，不如去做这辈子真正想做的事。

PART 4 生活是一场比赛

#人生方向＃#拒绝内卷＃#平衡工作与生活＃

大多数现代职场人士其实都有一个通病：纠结过程和结果到底谁更重要。尤其是现在“万物皆可内卷”的焦虑之下，人们仿佛一个上了发条的机器一样，不断麻木地前行。

生活中、工作中、学习中，各个场景之下似乎都会出现激烈的竞争，假如你不努力，那么别人可能立马迎头赶上甚至超越你。

但00后似乎并不在意，经济压力相对较小的他们更在意Work and Life balance，比如在择业过程中，不再一味迷恋北上广深等一线城市，生活节奏更慢的二三线城市成为了新选择；一部分人更具自信心，能够坦然面对压力，且合理应对竞争。

荐书《生活是一场比赛》

作者：【英】乔纳森·法代（Jonathan Fader）

译 者：陆 桦出版日期：2021年7月出版社：民主与建设出版社

每个人都会面临独特的挑战，而每一次挑战都如同运动员步入赛场的机会。和普通人相比，运动员作为时常面临竞争的群体，其对精神和情感能力的掌控更加强大，长此以往取得佳绩的概率也会变得更高。

因此，心理调整对于职场人士的重要性不言而喻，普通人也需要效仿运动员，不断调适心理状态让日常生活变得更加简单愉悦。

《生活是一场比赛》一书告诉人们，在面对无论积极还是消极的情况时，都要保持心态和情感平衡，只有这样才能发挥出最强大的决策力。当我们把日常生活当作一场需要谨慎应对的比赛时，就可以采用乔纳森所说的科学心理训练方法来理解和准备，精确改进表现，一步步地触摸到成功目标！作者表示，一定要学会享受过程中产生的乐趣，不被所谓的“成功”定义所束缚，这才是人生的真正奥义。希望内卷时代之下，我们都能注重生活这场比赛的过程，而非结果。

PART 5 在博弈中实现双赢

#职场仲裁侠＃#00后勇于仲裁＃#与公司谈判＃

00后由于敢于在遭遇职场不公时，拿起法律武器仲裁，被人们称为“仲裁侠”，对他们来说，一年仲裁三四家公司完全不成问题。

仲裁频率之高，与00后的职场理念不无关系。很多00后认为，用人单位与就业者无非是一种合作关系，无需无条件服从公司所有要求，在他们收获薪水的同时，也为公司创造了一定的利益。

于是，在网上出现了“如何与公司谈判”、“职场仲裁流程”等大量教程，有人甚至列出了详细的谈判流程以供参考。

不得不说，00后的仲裁史是一部精彩的职场反抗纪录。

事实上，谈判不只仲裁，它恰恰无处不在。大到国家与国家之间，小到对外工作中与客户或顾客的谈判，对内与老板、员工、同事的谈判，再到与销售人员、服务供应商、家庭成员、朋友和熟人的交流谈判，这是人类生存中不可或缺的一种技能。谈判恰恰就隐藏在这样的日常交流沟通中，但它的重要性几乎被90%的人忽视了。

荐书《谈判尺度：在博弈中实现双赢》

作者：拉塞尔·克罗布金

出版社：中信出版集团

出版时间：2021年12月

如何通过谈判得到我们想要的呢？由拉塞尔·科罗布金教授所著《谈判尺度：在博弈中实现双赢》一书中系统地列举了解决方法。

本书融入心理学、经济学和博弈论，为人们详细解析了谈判的3大认知陷阱和5大谈判工具，帮助大家把握谈判进退的尺度，增强谈判力。

事实上，谈判是一项集人性、思维、沟通、技能、销售、说服、创收于一体的基本综合能力。它不仅是律政人士、商业大佬等精英所需要的，更是普通人所需要修炼的。

遗憾的是，国内大多数法学院并没有像国外大学那样，专门开设有关沟通、谈判和调解谈判和调解的课程。《谈判尺度：在博弈中实现双赢》一书则恰好弥补了这样的缺憾。

拉塞尔·科罗布金曾在加州大学洛杉矶分校最受欢迎的大学课程上指出：“谈判就是寻求他人帮助来实现我们的目标的沟通过程。”

他将过去25年学习、写作与教学商学和法学的精华融入本书，为人们列举了最为详尽的谈判操作指南：

工具一——谈判区间，确定对双方都有利的协议范围。

工具二——说服，使对方相信达成协议将对他有利，且不应做其他选择。

工具三——交易设计，拟订使潜在协议更有价值的条款。

工具四——谈判权，迫使对方按对你相对有利的条件达成协议。

工具五——公平规范，提供让谈判双方都能感觉满意的协议。

当然，本书中还有很多非常实用的谈判技能，只有不断学习博弈思维和谈判技巧，经过深思熟虑和分析，并借助谈判工具，才可以不断提升自身的认知深度和战术灵活性，优化自己的谈判能力，进而在竞争中脱颖而出，在博弈中实现双赢。

尾

每一个时代都有各自的特色，

如同过去被标签化的80后、90后一样，

00后同样难逃被讨论及被“妖魔化”。

尽管部分00后的职场态度被认为过于尖锐，

但从另一个角度来看，

争取权益的过程或许也是一次自我意识的觉醒。

无论如何，

职场的透明化、高效化，

离不开每一代人的奋斗和努力。

文｜阳子

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