希捷全球高级副总裁、中国区总裁孙丹：数字时代，女性要敢发声

9月22日，由TOPHER、界面新闻于北京举办的2023全球女性创新峰会圆满落幕。本届峰会以“致敬未来”为主题，链接最新前沿技术，聚焦数字时代之下女性权益发展，充分释放前沿创新对推动性别平等和妇女赋权的巨大潜能，致力打造一个普惠、包容、开放、共享的全新时代。

围绕「她力量」、「她科技」、「她职场」、「她消费」、「她健康」五大层面，多位重磅嘉宾、行业大咖、专家深入探讨众多女性议题，共话女性创新发展新路径。

在科技领域，处处有女性创新创造创业的身影，巾帼不让须眉，她们不断探索，致力创造，共同撑起了科技进步与科技为民的“半边天”。希捷科技作为数据存储解决方案的全球领导者，一直以来积极赋能女性，希捷全球高级副总裁、中国区总裁孙丹身为女性领导者，拥有着敏锐的洞察力及行业影响力。

自2013年1月加入希捷科技，孙丹就一直负责领导希捷中国区的整体业务发展及产品战略，市场营销和技术支持运营团队。2020年以来，孙丹连续四年入选福布斯“中国杰出商界女性 100”榜单，在创造更大商业成功的同时，孙丹也在承担着更多的社会责任。她用实际行动积极推进性别平等，引领希捷打造了一个更加开放和包容的工作环境。

以下为希捷全球高级副总裁、中国区总裁孙丹「她科技」演讲实录：

今天来到这里是出于一个发心，我身边许多年轻女性，她们非常优秀但同时极度焦虑，远比想象中的要更内耗，不勇敢，因此我希望能有一个女性平台帮助更多人。在峰会现场，我看到了一束束耀眼的光芒，那是冲破炼狱的灵魂所散发的，让我非常触动。

我今天想分享在男性居多的行业领域中，一个女性如何在职场里发展并取得成绩。在加入希捷科技之前，我在IBM任职18年，算上希捷就职时间差不多有30多年都身处IT行业之中。IBM公司是百年企业，多年前就致力于推动多元化以支持女性发展。因此，当年我加入希捷时感到非常惊讶，因为这里是一个”纯男性社会“，我深刻感受到了这个圈子所存在的”歧视“。举个例子，当年参加联想供应商大会，CEO被竞争对手问到”你们怎么会让女性来参与？“进入希捷第一年，圈内没有任何一个人看好，曾认为我一定不会干满一年。

其实我非常不喜欢”拼命三娘“这个称呼。确实，在一个几乎没有过多女性领导的行业里做到高管时，大家会理所当然地认为她一定非常拼命。因为女性在这个圈内没有所谓的”network“。当年的我在身处高位时是孤独的，并非被孤立，是我没有办法融入到他们的”network“中，因为彼此爱好不同，女性要花更多时间照顾家庭，没有时间社交。

因此，在职场中有几点我希望所有女性能够坚持做到：第一要敢于发声。很多女性有许多创意，但害怕或羞于讲出口，比如开会的时候更愿意坐在后面等等。在我看来，当你不能勇敢发声的时候，别人无法看到你的思想，提出来就有可能成为一个机会，你也可能因此拿到一个新的职位。

在IBM第二年的时候，我希望尝试销售工作，因为我觉得自己永远不可能是最好的工程师，首先不热爱，其次技能无法超越其他人。后来我又在IBM申请更换了10多个岗位，敢于提出想法的同时也要学会选择。

很多女性非常被动，总是在等待领导安排和认可，但我经常跟身边的人说，要分析自己的价值，分析公司的核心是什么，要勇敢争取机会，如果今年拿不到，明年100%要拿到，选择大于努力。如果你给自己安排的路是一条捷径的话，那么人生在职场上就会拥有快速发展的可能性。

我希望更多职场女性要勇敢选择，职场是你自己的主宰。

第二，人一定要懂周期，即使是在职场发展最好的时刻，我们也应该寻找第二曲线。我在IBM最好的时候离开了，当时所有人觉得我疯了，非常不理解。但当时的我认为服务器行业全面亏损，因此在上游链条抛出橄榄枝的那一刻，我做出了离开的正确选择。

第三，要自信。有一次去新加坡参会，当时大家最关心的就是地缘政治，他们询问我的看法。当时我回答道，”未来拯救世界的只有一个，就是womanpower“。他们以为我在开玩笑，我表示，如果全球各个国家首领是女性，你觉得会打仗吗？一定不会。因为女性非常包容、共情。

职场女性也是如此，大部分人常常自信心不够，怕失败，似乎她们有一种谦逊的天性。当时在IBM有一个非常有趣的360度考察，你会发现只要是男性，他给自己的打分一定高于别人评分，而女性自评分数一定低于他人评价，包括我自己。虽然谦逊的力量让整体氛围更和谐，但同时会发现有很多女性不够自信，所以我希望大家能够鼓起勇气。

接下来，我想谈谈科技发展对职场的影响。如今，AI技术颠覆了各行各业，甚至今天很多工作都会被替代，导致很多人非常焦虑。我认为，AI另一方面也带来了新的机遇。举个例子，AI大模型数据标签输入、培训机器，这些都是需要人力完成。

另外，AI也给职场带来了很大挑战。BCG有一个调查，在完全模拟咨询顾问工作的情景下，使用AI可以多做12%的工作量，速度快25%，同时质量提高40%。最有意思的是，平时能力较差的人用AI提升了超过40%，能力更强的提升微乎其微，这代表什么？将来职场会变得平均化，差距也会逐渐缩小。未来，中国职场或许也会呈现两端化趋势，蓝领收入可能会高过白领，养老、护理等工作将来会更吃香。

总结下来，我认为，女性一定要敢于发声、独立思考，同时要拓展边界，AI迭代速度非常快，我们也要随之迭代。

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