她们不是女程序员，她们只是程序员

本文来源于微信公众号：LinkedIn

微信ID：LinkedIn-China

LinkedIn领英是全球知名的职业社交网站，每个《财富》500强公司均有高管加入。

---

 

不管你承不承认，当“女程序员”这个词语被使用时，它不再单纯地用来表达“女性软件工程师从业人员”这个语义。

在消费媒介的话语体系中，“女程序员”和其他大部分女开头的词语一样（如“女司机”、“女玩家”等）被赋予了男权视角的贬义化解读。

有的人为此愤愤不平，有的人却觉得心有戚戚。

所以，第一期“职言片语”就找来了三位在各自工作中都非常优秀的女程序员，写下她们的工作体验。

一起看看，当女程序员谈工作的时候，她们谈什么？

 

                                                                                     

一、 LinkedIn 软件工程师

我有设计天赋，又放不下编程，好纠结。

做前端吧~

毕业以后本专业找不到工作怎么办。

做前端吧~

怎么去美国拿工作签做人生赢家啊。

做前端吧~

最近有点头疼脑热。

做前端吧~

2013年底毕业的时候，误打误撞接到LinkedIn Recruiter的电话，问我“What’sthe difference between「==」and「===」In JavaScript”，我想这面试也太简单了吧，肯定不是什么正经公司。

然后后面三轮电面接踵而至，有问答，有写工作中的需求，有算法，最后一轮Onsite，居然有一个WebDebug模块，让我大开眼界。

在最后的时候，碰见一个大胡子的哥们，看他的LinkedIn Profile上面还当过几年游览车大巴司机，后来才知道这就是WebDev的教主，从此拉开了我WebDev职业生涯的序曲。

之前很火的一个帖子，想说Web等客户端的语言，框架，工具变化之快——“你们前端/Mobile工程师不会觉得很紧张么？一直都要学习新的，看我们Java”。

这让我想起之前同学说的一个梗，土木、建筑系的教授嘲笑生物、计算机系的教授：

“生物系的教授一生都要在学习，计算机系的教授知识过时快，老了以后还不如自己的学生懂的多，你看我们，越老越值钱，一口饭吃到老。”

其实要明白，为什么这些行业不能“一口饭吃到老”？

正是因为这是时代的最前沿领域，处于最需要发展与变革的黄金时代，是当今社会最需要人类研究，浓缩人类智慧精华的行业。

所以才有一波未平，一波又起的改革与更迭。

在这种情况下，也许其中某一个个体不能永远引领风潮，但是与那些几十年不变的领域相比，至少可以说，我曾经矗立于船头，曾经划过浪尖。

 二、eMeter 软件工程师

慢慢看到这个产业链在欧美国家的现状以及需要改变的环节和种种实际难题。

被录用的原因是公司决定放弃创业初期使用的软件架构，除了从技术上更新换代，最主要是要摆脱middleware和前一版web端的套装软件。

重写一套新架构下web端的通用套装平台，以便公司内部各应用程序可以直接调用，省去开发时间，给用户统一的使用体验。

显然这个想法在这个产业领域当时即便不算超前也至少算掐准了时机的，平台还没GA，公司就被百强企业西门子收购。

值得庆幸的是，收购的目的除去为了投资行业IT平台，更是为了在硅谷置入耳目，开放渠道接听新动态。

公司作为startup的很多执行层的行之有效的方式都得到了保持，最难能可贵的是每周一次的分享会，这个是很多硅谷公司做不到的。

不单单增加整体团队的公司运营透明度感知，更重要的是每个人可以很清楚个人参与的项目是为什么。

要说公司企业文化，硅谷常见的open office环境里，没有争吵，没有大企业的政治斗争，不需要阿谀奉承。

电话亭式的小会议室是主要跨时区多团队交流的环境，整体研发氛围不能说压力巨大，但是加班oncall还是避免不了的。

要说困难就数招聘了。硅谷这些年吸引大批人才还是供不应求，尤其划不进热门领域的西门子，总有不知情的申请人跟开着fieldservice卡车的其他分公司联系。

后来总结的经验是接触尽可能多的猎头公司，而且尝试使用不同筛选方式的猎头公司比较有效。

从公开的财报和press release不难查出，eMeter被收购之后为西门子带来的投入产出回报。这里曾经是，应该还依然是一个不为人知的IoT科技公司。

还有很多可做的事，很大的潜力有待发觉。不是所有的IoT都还停留在实验田间。

三、 今日头条软件工程师

在一个高速增长的技术团队工作是怎样的体验？

团队的概念比较轻，大家都是以项目串起来的，也没有固定的项目组，随着okr变化可能经常有变化。

“团队”更多是架构和考核的时候体现较多，内部没太有凝聚力，好处是也不会有任何政治斗争。

因为公司鼓励开放，任何团队做的事情都有可能被提出意见，有问题就需要及时改进，也不太有划地盘的概念，不过还是存在因为职责划分不够明确没人管的空白地带。

对新人没有什么培训制度，全靠自己主动搜集信息或者问前辈，研发同学得自己看代码，很多注释也写得不明白，不过这点可能正在改善。

至于晋升空间，由于结构扁平，不太可能有对外标对的那种“晋升”（比如从p6变成了p7）。

可见的“晋升”要么体现在涨薪上，要么体现在做的事情更重要、范围更大，或者带领的团队人数更多上。

总的来说公司非常低调、务实、效率很高，内部很尊重每个人的话语权，也很尊重个人意见，没什么等级概念，能力突出也会被看到，给个人的空间相对较大，工作内容的灵活度也高。

这点非常适合有能力、有胆量、有想法的优秀年轻人，不过话说回来加入我们的门槛也非常高啦。

四、结语

三篇工作体验，各有侧重。但是令人意外的是，她们都没有把“女程序员”作为特殊性的话题去讨论。

如果不特别说明，你甚至不能从她们的分享中看出她们的真实性别。

事实上，这也是千千万万女性程序员的一种写照或者是态度。她们的职业选择和她们自身的性别之前并没有debuff的关系。

比起程序员这一属性，她们也有更应该被看到的社会身份。她们是优秀的员工，是亲爱的伴侣，是温暖的家人。她们是程序员。

 

欢迎你来微博找我们，请点这里

也可以关注我们的微信公众号 “TOP HER”【ID: top-her】

---

来源：LinkedIn

原标题：她们不是女程序员，她们只是程序员