女性到底要破什么局?如何破?

作者 | 余进

编辑 | Roy

 

 

余进

埃森哲战略大中华区总裁

 

1954 年之前,全世界有一个共识——人类跑 1 英里,在 4 分钟内是不可能的。当时有很多医生、生理学家做了大量研究,认为 4 分钟内跑完 1 英里超越了人类的生理极限。

 

1954 年 5 月 6 日,一位牛津大学医学博士,Roger Bannister,从他专业的角度质疑了这个理论,他不相信 4 分钟以内跑完 1 英里是人类的生理极限,他一直在努力练习,他不是最优秀的跑者,他只是一个非常努力的,跑步中的佼佼者。终于在 1954 年 5 月 6 日他在母校的操场上创造了 1 英里跑新的世界纪录——3 分 59 秒。

 

6周后,澳大利亚运动员以 3 分 57.9 秒的成绩跑完了 1 英里。1955 年,也就是不到 1 年后,全世界有 37 名运动员 4 分钟内跑完 1 英里,1956 年超过 300 名运动员能够在 4 分钟内跑完 1 英里。

 

到底发生怎样的突变,此前所有人说的生理极限,此前所有的运动员都无法把 4 分钟内跑完 1 英里,为什么产生了变化?是人类的基因突变吗?是新科技跑鞋助力了人类的速度吗?都不是,是这些运动员的心理极限被突破了。

 

所谓破局,破冰,冲破天花板,到底这个局、冰和天花板在哪里?在我们心里。

 

如果我们认为一个事情是不可能的,它就一定是不可能的。但是如果你把它往可能的方向做,很多事情并不一定不可能。

 

有一位网球教练,他叫 Tim Blenkiron,他自己并不擅长打网球,但是他是一位特别著名的网球教练,很多已经非常优秀的网球运动员,成绩没有办法突破,都会找他做教练,他点拨以后这些运动员又实现跨越式的发展。

 

他是用什么办法让运动员们实现突破的?运动员找他的时候都会说,我的反手就是打不好,永远打不到场上那个角落,他的方法很简单,让他们不要专注于做不好什么,使劲看别人这个方面打得好的动作,去研究打的好是什么姿势,看多了球自然就打好了,也因此成就了很多运动员。后来,Tim Blenkiron 写了《The inner game of tennis》,更连续出版系列书告诉人们如何破局。

 

不要给自己设限,不要太多自我否认,自我评判,忘掉不可能,专注于可能,这就是他的奥妙。

 

突破限制后,如何把事情做成?

 

加州理工学院是一所非常理工的学校,也是一个生产学霸、研霸的地方,在临近博士毕业时,我并不想余生从事学术研究,我想进入商业环境,但我对商业不太了解,我希望进入一个行业,能让我迅速了解各行各业,了解各行各业的核心问题,能够迅速的让我大开眼界,拓宽视野,掌握能力。我就看商学院的同学毕业去哪,两个方向,投行或是咨询公司。但是投行和咨询公司只去商学院招生,投行来加州理工学院招的学生也只是做算法,做量化计算,学数学或者物理的同学,并不是招在前线为客户做解决方案的人,没有人到加州理工招聘投行专业人。

 

我怎么办?有人说你没戏,除非再去读一个 MBA。我想 PHD 读了多年,再去读 MBA 就一把年纪了。既然他们不来,我怎么主动找到他们呢?

 

我开始投简历,后来有人告诉我,主动找 HR 也没戏,一看简历没有 MBA,没有商业经历,如果都没有,没戏,就会直接淘汰了。后来我想 HR 招人有公司的范例,但是真正的大老板们或许能发现一些其它的需求,所以我就在网站上找这些投行的市场总监,从最基础的主管开始,给他们每个人发求职信。拿到了很多面试机会,他们觉得这个人愿意做这样的努力,能够找这样的办法,尤其在那个网上搜索并不流行的年代。他们觉得有人愿意花这个工夫,成绩也不错,足够聪明,又愿意努力把不可能的事做成,说不定值得一见。

 

那时候我把所有的大家知道的咨询公司都面试过了,但是,坦白的讲没有拿到一个 Offer。

 

我有两个选择,一个是否定自己,既然面试官都说了我没戏,我何必跟自己较劲,凑合另找一份工作吧,但是我真的很喜欢咨询公司,在我刚入职场的时候能有这么一个平台,解决各行各业的一些核心的问题,我觉得自己工作很有价值,同时又能跟一群聪明人学到很多东西。越面试我越想成为他们的一份子。

 

大家都对我说不后,这就是结论吗?

 

后来我仔细分析,其实第一轮面试各个公司都没有跟我说不,都在最后一轮说不,说明还是有一些人觉得我不错的,为什么最后一轮说不呢,可能我还欠缺了什么。与其在家里沮丧,还不如多做一些努力,我跟所有的面试官联系,希望他们能够给我一些真诚的反馈。询问他们,我有什么特质是咨询行业需要的,有什么东西让他们打了问号,为什么最终我没有拿到offer。

 

如果我不去找他们,没有人会再次理我,但是咨询行业的人天性都是喜欢帮助人的,当我联系他们的时候,每个人都给了我非常好的反馈。

 

终于,我找到了问题的症结,我是一个不善言辞的人,一说话就紧张,大家觉得我有分析能力,但是站在人前的气场不够,所以站在客户面前 hold 不住客户,在美国面试用英文,由于紧张,很难一下子切入问题。

 

我开始反复练习说话,当我学会对着镜子里的自己自信的表达时,再去面试,早已没了那份紧张。

 

既然了解到不要给自己设限,就去想你的努力应该放在哪里,你的精力放在哪里,如何换一个姿势,换一个打法,把事情做成。

 

有很多独立女性选择不婚不育,但是大多数女性会考虑结婚生育,担当社会中家庭中另一个角色——妈妈。妈妈会花很多时间,特别是在孩子早期的时候,去养育孩子,花很多的时间陪伴孩子,这两种角色于一身到底怎么办?

 

我一直不喜欢一个词叫做“事业家庭平衡”,事业家庭不存在平衡,我更喜欢的是“事业家庭融合”。做妈妈做好了,换成领导力也可以让团队充分的发挥潜能。如果在团队上你很擅长用人,很擅长识人,很擅长辅导人,相信你也会是一个很好的妈妈,是相辅相成的关系。

 

此前我是麦肯锡大中华区第一个以妈妈身份当选为合伙人的员工,在我之前没有一个既是女性合伙人又是妈妈身份的。

 

有时我们讨论咨询行业到底适不适合女性,所有的女性在咨询行业做到中层,只要开始怀孕基本上就准备辞职了,我也一样,我做到中层的项目经理的时候,我怀孕了,生了我家老大,因为大家猜测你会有辞职这种想法,有很多人给我递来橄榄枝,我也真的开始思考是不是该换工作了。

 

后来我想明白一个问题,管它女性能不能够做到合伙人,升为合伙人是我的目标,做自己喜欢的事是我的目标。那我能做一天就多做一天,我没有浪费我的生命,如果因为担心一个我并不在乎的目标,而去提前放弃做我喜欢做的事情,那才是浪费我自己生命。出于这个目的我坚持做,最后升到合伙人。自从我升为合伙人,每年都有一群妈妈升为合伙人。

 

因为女性们看到了可能性,她们发现怀孕生子并不耽误在这个行业中自己的成就。

 

人生都是在给和取之间的平衡。咨询行业大多数人需要经常出差,孩子小的时候这个职业很有挑战。我有两种办法,一种办法跟我的老板说,咱们是一个人性化的公司,我是一个孩子妈妈,我要求不出差,能干多少是多少,如果我是这样一个状态的话,我老板心里是什么感受,但是我可以换一种状态跟老板说,我孩子真的很小,如果有可能不出差,如果有北京的客户,我能有什么帮到你的话,我特别愿意,我会努力的耕耘北京市场,把很多其他人办不到的事办成。因为我更在乎,把这些事情做成了,决定了我后面的成长和成就。

 

破局先破自己的局,换个姿势,换个打法,想一想怎么把事做成。

 

(本文来自于她世界·她力量演讲内容编辑整理)

 

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9条评论

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