A woman jumped on the table throws papers and confetti as she disrupts a press conference by Mario Draghi (C), President of the European Central Bank, (ECB) following a meeting of the Governing Council ain Frankfurt / Main, Germany, on April 15, 2015. The woman who charged at Draghi calling for an "end to the ECB dictatorship" was quickly escorted out of the premises by security officers before the news conference resumed. AFP PHOTO / DANIEL ROLAND (Photo credit should read DANIEL ROLAND/AFP/Getty Images)

放弃雇佣那些背景光鲜的“职场 KOL”

编译 | PoppyWong

编辑 | Roy

 

 

看似雇佣的超高效率的职场“超级明星”,也许是企业风险的源头。

 

当你的公司有一个空缺职位需要招聘时,你是要雇佣那些有着光鲜背景,漂亮简历的候选人,还是那些缺乏认可但是有很强的团队合作精神的候选人?

 

尽管雇佣一个背景光鲜的人十分有好处,但雇佣一个亲和力极强、促进内部感情和谐的员工相比之下,对企业会更有利。

 

最近,哈佛大学发表的一篇论文分析了,雇佣对企业或团队内部产生不和谐的员工所带来的影响。研究发现,导致企业内部不和谐的原因往往来自于背景十分光鲜的职场“超级明星”们,因为这样的员工可基本上都会背负着形象包袱。

 

与之相对,雇佣那些平易近人,极具亲和力,但能超额完成任务的员工,不仅可以带来巨大的经济利益,而且可以避免办公室政治。据统计,那些能更快完成工作目标的人的生产率,平均下来,是普通人所投入的工作量的的 4 倍。

 

 

当然在为企业和公司创造利润方面,这些有着成功战绩的人,当其放下架子投入自己的精力工作时,也可以完成非凡的业绩,他们有时能创造高达 80% 的企业利润。

 

当这些光鲜的职场“超级明星”端起架子,对团队关系造成不和谐时,除了降低员工的士气,还从一定程度上鼓动了那些违反公司政策,或对公司政策极为不满的员工,产生的相应行为会涉及到暴力、性骚扰和欺诈,这对公司造成了极大损害。

 

哈佛大学这项涉及全球 11 家公司和 58542 名员工的研究发现,大约每 20 名员工中就有一人因为过分的行为而被解雇。

 

这些“明星员工”带来的消极影响,除了破坏性地削减员工士气,还使企业和公司有直接利益上的损失。数据显示,雇佣 1% 的职场“超级明星”会给公司带来大约 5300 美元的收益,但是如果这些超级明星表现出有害内部团结的行为,那他们的存在会让公司付出巨额的代价。

 

极度自信、充满魅力和卓越的工作效率,工作质量是“明星员工”所具备的特质,这的确很吸引人,不利于企业和公司内部的团结同时也是他们身上的特质。

 

在短期内,他们身上迷人的特质有助于企业和公司达到任务目标,但往往因为这些品质在一开始就让他们领先于其他人,在团体中显得异常突出,让大家忽略了他们所带来的负面效应,所以在以后的道路上,他们可能让公司毫无防备地陷入困境。

 

如果一个人的商业素养,职业道德,行业规范意识很差,纳闷他们就更有可能参与到危害公司利益的行为中去。并且,他们超高的工作效率不一定就代表了超高的工作质量,或者那些超额的绩效并不一定是在道德准则之内进行的。

 

亲和力强的员工也许不能像职场“超级明星”那样非常人般地完成任务,但他们不太可能因为打破公司和企业的规则,或危害到企业形象,而成为公司和团队的累赘。他们,是最稳妥的选择。而且调查显示,这些友善规矩的员工更有可能为公司做出贡献,即使他们的个人荣誉没有那么突出,但是为组织献力时,丝毫不自私。

 

学会筛选出这些平和的“企业小天使”要比挖掘那些职场“超级明星”更重要。当我们被这光芒和魅力所吸引的时候,也要考虑到,这往往也象征着一枚利箭。

 

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