放弃雇佣那些背景光鲜的“职场 KOL”

编译 | PoppyWong

编辑 | Roy

 

 

看似雇佣的超高效率的职场“超级明星”，也许是企业风险的源头。

 

当你的公司有一个空缺职位需要招聘时，你是要雇佣那些有着光鲜背景，漂亮简历的候选人，还是那些缺乏认可但是有很强的团队合作精神的候选人？

 

尽管雇佣一个背景光鲜的人十分有好处，但雇佣一个亲和力极强、促进内部感情和谐的员工相比之下，对企业会更有利。

 

最近，哈佛大学发表的一篇论文分析了，雇佣对企业或团队内部产生不和谐的员工所带来的影响。研究发现，导致企业内部不和谐的原因往往来自于背景十分光鲜的职场“超级明星”们，因为这样的员工可基本上都会背负着形象包袱。

 

与之相对，雇佣那些平易近人，极具亲和力，但能超额完成任务的员工，不仅可以带来巨大的经济利益，而且可以避免办公室政治。据统计，那些能更快完成工作目标的人的生产率，平均下来，是普通人所投入的工作量的的 4 倍。

 

 

当然在为企业和公司创造利润方面，这些有着成功战绩的人，当其放下架子投入自己的精力工作时，也可以完成非凡的业绩，他们有时能创造高达 80% 的企业利润。

 

当这些光鲜的职场“超级明星”端起架子，对团队关系造成不和谐时，除了降低员工的士气，还从一定程度上鼓动了那些违反公司政策，或对公司政策极为不满的员工，产生的相应行为会涉及到暴力、性骚扰和欺诈，这对公司造成了极大损害。

 

哈佛大学这项涉及全球 11 家公司和 58542 名员工的研究发现，大约每 20 名员工中就有一人因为过分的行为而被解雇。

 

这些“明星员工”带来的消极影响，除了破坏性地削减员工士气，还使企业和公司有直接利益上的损失。数据显示，雇佣 1% 的职场“超级明星”会给公司带来大约 5300 美元的收益，但是如果这些超级明星表现出有害内部团结的行为，那他们的存在会让公司付出巨额的代价。

 

极度自信、充满魅力和卓越的工作效率，工作质量是“明星员工”所具备的特质，这的确很吸引人，不利于企业和公司内部的团结同时也是他们身上的特质。

 

在短期内，他们身上迷人的特质有助于企业和公司达到任务目标，但往往因为这些品质在一开始就让他们领先于其他人，在团体中显得异常突出，让大家忽略了他们所带来的负面效应，所以在以后的道路上，他们可能让公司毫无防备地陷入困境。

 

如果一个人的商业素养，职业道德，行业规范意识很差，纳闷他们就更有可能参与到危害公司利益的行为中去。并且，他们超高的工作效率不一定就代表了超高的工作质量，或者那些超额的绩效并不一定是在道德准则之内进行的。

 

亲和力强的员工也许不能像职场“超级明星”那样非常人般地完成任务，但他们不太可能因为打破公司和企业的规则，或危害到企业形象，而成为公司和团队的累赘。他们，是最稳妥的选择。而且调查显示，这些友善规矩的员工更有可能为公司做出贡献，即使他们的个人荣誉没有那么突出，但是为组织献力时，丝毫不自私。

 

学会筛选出这些平和的“企业小天使”要比挖掘那些职场“超级明星”更重要。当我们被这光芒和魅力所吸引的时候，也要考虑到，这往往也象征着一枚利箭。

 

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