如何用个人影响力打破现状

​文 | 郑尚清
编辑 | 亚雪

联合国人口统计数据显示,美国的女性人口占据了大多数的人口比例(51%),在中国,女性已达6.8187亿,占总人口数的 48.85%。然而,在金融领域,中美都只有不到 20% 的女性担任着高层领导职位。尽管在近几年女性运动日益进步,女性在职场的生存状态有了显著改善,但很显然,性别差距在男性主导的金融领域依然十分显著。

我们在上百位在金融界打破趋势,冲破玻璃天花板的杰出女性领导者中挑选了10位杰出的金融女性高管在采访中被问及她们想要如何利用自己的职位和身份打破现状和常规,开创打造理想的未来。

凯莉.斯特科尔伯格( Kelly Steckelberg )Zoom视频通讯首席财务官

“我想要发起一个话题,来确保每一个儿童都能获得教育或者技能培训。我相信教育是赋予平等最好的途径,好处远远超出了个人层面,还会造福整个社会。理想的情况下,学习应该是毕生的事业。

实际上,在Zoom,终生学习也是我们的核心主题之一,是慈善捐赠的支柱。我们通过为员工支付家庭中所有成员想购买的任何书籍来投资员工和其家庭的学习。不仅如此,我们也捐赠正在改善教育机会的各个社会组织。”

林赛. 萨科夫(Lindsay Sacknoff )加拿大多伦多道明银行零售存款产品及定价高级副总裁

“我想发起一场提倡更多办公室健康生活方式的运动!”

试想一下,如果我们鼓励员工在一天中抽出些时间用来一起散散步,或者安排一些步行会议会怎样呢?我认为可以安排一个能让员工和领导在午餐时间或清晨聚在一起的时间,相约运动,轻松社交,建立人际关系,哪怕只是相约散散步。这些都是十分利于打造一个身心健康的工作场所。”

辛西娅. 洛赫 (Cynthia Loh)查尔斯. 施瓦布数字咨询和创新副总裁

“如今,影响消费者的最大问题之一就是很多人难以获得所需金融理财规划和建议,不仅如此,消费者们也难以从众多选择中分辨出如何得到帮助的有用线索。

我们的使命是为我们的子孙后代降低金融服务的成本以及打破其他的壁垒,从而使得更多的人能对他们的财务前景充满信心。当我带领着我们的团队构建机器人咨询产品时,我们的使命就是,利用最优秀的人员和最顶尖的技术来实现金融咨询服务的民主化。”

朱迪. 福克斯 (Julie Fox)瑞银集团主管 

“看到有越来越多的女性投身于金融服务行业使我兴奋,但是我们金融行业女性占比还远远不够。我十分希望看到千禧一代的年轻人对我们的行业产生兴趣,并希望看到更多的女性能加入并且留在金融行业中。

我们可以改变女性金融行业占比低现象的唯一方法是通过互相帮助,无论你的年龄、性别、以及所在的企业,通过理想共同努力来实现。宏观来讲,金融行业已经在这一方面开始取得进化了,但是我们还是有漫长的路要走。如果我们能正确理想地达成这一目标,那么这将会是今后我们与客户合作的方式的一个重大改变。”

丽莎. 白金汉(Lisa M. Buckingham)林肯金融执行副总裁

“我最爱的一场运动是—无所惧的做自己。真实性是那么地重要,却又往往在如今的社会中缺失。成为真正的自己,真正意义上勇敢去定义自己的成功。

“成功的生活”在每个人的眼中都是不同的:一些人渴望在有挑战性的工作环境中拼搏,证明自己;另一些人会觉得悠闲自在的生活方式才是人生真谛;还有的人会想要增添新的家庭,拥有和美家庭生活。

你需要知道的是你喜欢和你适合什么样的生活,而不是盲目追随他人定义的成功。我一直以来都是多样性和包容性的倡导者。如名言所说:多样性是我们所有人真实存在的共同点 在林肯,“为自己而装扮”日,比如我们的。

这天规定员工可以“抛弃”工服,选择那天他们自己认为最舒服的打扮。即使是一些很简单的选择,比如穿着休闲装来工作,都会解放一些员工的创造性。如果我们都能够成为真实的自己,并且为此大胆地庆祝,那么我简直无法想象这个世界会变得多么美丽。”

冈田千贺子. 泰勒(Chikako Okada Tyler)加州信托银行 副总裁

“如果你是一名女性,那么请勇于冒险并说些什么吧。有太多女性顾虑他人对自己的看法,担心自己说错话,别人会怎样看待她。你是一个有智慧的,有价值的人,你的看法和思考是有价值的。

同时,企业和社会需要发出信号,即男人和女人都可以在家庭和职场担任非传统性别角色。社会通过媒体、职场、或者家庭中看到的非传统性别角色的榜样越多,那么这样“不正常”情况越会趋于“正常”,这种社会包容性和男女平等的观念就越会被大众接纳。”

梅丽莎. 史蒂文斯 (Melissa Stevens)五三银行 首席数字官

“美国人口普查局的数据显示,美国大约有 20% 的儿童生活在贫困之中。在一些像密西西比州这样的地区,会上升至 30% 。贫困经历会对儿童产生终身心理和身体严重影响。。美国是全世界最富裕,最强大,也是最有影响力的国家。但与大多数国家相比,我们的儿童遭遇食品安全问题情况更为严重。这对他们在生活的方方面面上有着长期的负面影响,使他们很难过上比他们父母更好的生活。得知有很多美国的儿童终日饱受饥饿使我十分难过。如果我发起一场运动,那将会旨在帮助美国的孩子们摆脱贫穷饥饿现状。我个人十分希望,也欢迎更多的人加入,共同探寻解决这个问题的办法。”

卢林. 西杜(Luvleen Sidhu)BankMobile数字银行创始人

“在我所从事的数字银行业务中,美国有超过 6500 万的无银行账户者和银行账户不足者。这些人并不属于传统银行系统下的一员。他们不信任银行,并对此持怀疑态度,并且由于每月缴费的要求,被锁定在系统之外。基于这些情况,不信任银行使得他们往往选择与发薪日放贷者或者其他银行理财方案服务商合作,他们将支付超过他们收入的10%用于缴纳这些供应商的高昂费用。一场旨在提供价格可承受,无需支付高昂费用的银行服务,提供金融教育,避免从客户的财务管理不善中获利的运动迫在眉睫。我希望这样一场运动能够帮助人们管理和增长他们的财富,从而实现他们为自己设定的梦想,并成为愿意提供帮助的银行合作伙伴。这就是我们试图创造的运动。”

辛西娅. 默克尔 (Cynthia  C. Merkle)联合储蓄银行总裁

“我渴望的这场运动是基于教育层面的。我很清楚良好的教育带给了我什么,我也十分幸运能拥有支持我接受教育的父母。过去的时间里,我了解到了很多教育中的不平等现象,也从中到了很多教育问题。但更多的是在过去的十年中,从我投身于“为美国而教”计划的大女儿身上学到的。我们需要做得更好,并且我们在联合储蓄银行(USB)中为社区教育计划所做的事情能对现状有所帮助。”

克洛伊. 麦肯锡 (Chloe McKenzie)On a Wealth Kick and of BlackFem, Inc. 总裁

“黑人女性主义告诉我们,如果我们致力于解放处于社会底端的群体,比如有色人种女性,那么我们终将解放所有人。我的梦想是能让我做得尽可能的多,这将会需要一些野心。这是个宏大的目标,也是创造一个能使财富和财富素养都平均且平等地分配的世界的一小步。
我创办了 BlackFem 和 On A Wealth Kick 是因为我认为我们可以也必须朝着一个未来迈进,未来到来时。每个有色人种女孩和女性都将有积累财富的工具,甚至可以是在小学里。如果我们将我们所享有的资源和知识投资在女孩子们和有色人种女性中,她们将会把自己投身于她们的社群里。”

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