释放科技投资的女性价值：更多的女投资人会帮助更多的女创业者吗？｜FUND HER

在我们刚刚过去的2017全球女性创新峰会暨TECH HER她科技盛典上，我们邀请了5位来自国内外创投机构的领袖人物从“投资风向”与“投资策略”、“女性价值投资”等维度来分享自己的经验与洞察。

对话嘉宾有：
刘戈（央视财经评论员）
徐境镁（耶鲁女性中国主席）
郝杰（MEGMA 投资基金创始人）
李建军（创客共赢基金创始合伙人）
黄旭（中子星优财联合创始人、COO ）
付健忠（集结号资本创始合伙人）

 

以下是对话实录：

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科技投资领域的新方向

刘戈：今天我们的主题是释放科技投资中的女性价值，在我们日常印象当中，女性更多的是从事非科技类的工作，比如化妆品、时尚、文化等等行业里面都有女性的身影，但其实第一个获得诺贝尔科学奖的中国本土科学家就是一位女士——屠呦呦。再看中国女性就业的参与度，女性现在的创业的热情，在各个领域里面的杰出表现，所以今天这个话题肯定没有问题。

第一个问题先抛给各位，大家都是投资人，目前来讲在科技投资领域里面，你们最看好的一两个方向是什么？

郝杰：我是Megma基金的合伙人，主要关注与拉丁美洲、环太平洋海岸国家的高科投资，我们是投资早期的。像墨西哥、厄瓜多尔、多伦比亚、秘鲁和智利这些国家目前的投资生态跟咱们国家2010年左右非常相似。我们关注的几个赛道包括电商、消费升级，还有金融科技，这几个是我们非常看好的。

刘戈：这是基于南美的，对中国呢？

郝杰：我们在国内也在仔细看项目，其实我非常看好女性消费升级的赛道。

傅健忠：大家好，我是集结号资本的创始人傅健忠，我们成立在2015年初，主要投资方向以消费为主，以及有可能有流量变现或者是潜在电商化的内容，还有人工智能。

李建军：大家好，我是创客共赢基金的创始人，我们是投早期和天使的项目，也投了不少女性创业项目。投的领域主要是以技术创新为核心、以消费升级为基础的两个大的产业。

徐境镁：大家好，我是耶鲁女性中国主席徐境镁。我之前在波士顿咨询公司纽约工作，所以我有机会跟凯雷这样的国际化投资公司一起开发了很多项目。现在回到中国，我由咨询转到投资这一块也是觉得很有意思，我觉得中国的投资市场风起云涌，变化多端，很多事情我们也在慢慢地沉淀，不仅是投资公司会赚钱，并且未来会投资更多真正的优秀企业，这是我看到的一个趋势，从赚钱到投到真正好的企业是两个概念。

另外刚才刘老师问到在科技领域我们看好的方向是什么？我觉得是两点，一个是生物、健康、医药，这一块也是我们的国家战略，关系到13亿人民的幸福生活，所以这是一个永恒的主题。另外一块我们觉得是科技驱动的产品，而不是简单的停留在AI这个阶段，AI只是一种技术，任何的技术不转化成一个产品，实际上是没有应用场景，不能落地的。

刘戈：黄旭和他们不太一样，因为你做的是一个金融行业，你觉得下一步的投资热点是在什么？

黄旭：我确实跟其他几位不太一样，我们也是一个创业公司，只不过我们是在帮助机构和企业配置资金的创业公司，所以我们有一部分资金是给机构，帮它在二级市场做配置，所以这部分大概是有70亿的规模是投资二级市场的私募基金和债券团队。

刘戈：所以对投资热点你们应该是很敏感的。

黄旭：我们其实是另外一个角度的敏感，因为我们在做资金配置的时候会研究这种大类的投资机会，主要还是量化投资，我们也越来越发现，原来金融行业大部分是男性为主导的，但其实这种形势在慢慢地改变。特别突出的是金融科技公司，我刚才也看了今天展板上很多是金融科技公司，越来越多的女性在参与金融这个原来由男性为主导的行业。

 

女性创始人，投还是不投？

刘戈：根据大家谈到了消费升级、AI、大健康、金融科技，等等，这应该都是我们现在特别关注的，但是相对而言女性进入消费升级这个领域可能更多一些。在你们的投资过程当中，会不会把主要创始人的性别作为一个考量因素？你们在具体的过程中会怎么做？

徐境镁：我觉得男性和女性各有所长，各有所短，所以当一个需要融资的CEO出现在你面前，你肯定会不自然地关注到他的性别。如果这个CEO是男性的话，一般来说我们会认为他有哪些优点，同时我们也会想到他做这个企业，在另外一些方面是不是有所欠缺？我们会特别地去了解一下。如果是一个女性也是同样，女性有女性的特点和所长，我们会认可这些，但是同时也会关注到她是不是在一些优秀创业者所必备的素质上有所短。

李建军：因为我们也投了大量早期项目，有不少是女性为核心创始人的项目。我刚才就在想，因为天使项目发展需要很长的时间，所以当你还看不到很多数据的时候，更多是对人性的判断。在最早期我们对创始团队的核心人物是男是女不会特别在意，但是我们在意这个团队里面最好是男女搭配。

刘戈：最好是会关注到这一点？

李建军：对，一个纯粹女性创业的团队或者纯粹男性创业的团队，可能在发展过程中稍稍都有点问题，所以我们都会给他们提一些建议，就是希望他们补一下异性创始人。

傅健忠：我其实不会看性别到底是什么，因为其实我觉得无论是做投资也好，还是创业，如果你过分地关注性别，我觉得很多时候会把方向跑偏。更重要的是如何搭配这个团队，这个搭配不是指性别，而是比如在做运营、市场、技术，如果你是个CEO，你需要根据自己的特长或者弱点去搭配你的团队。我们投的几个女性创业者，包括像生命银行的黄老师，包括将门创投的高欣欣，其实都是创业者中的“佼佼者”了。

郝杰：我简单回答一下您的问题，在考虑的过程中，女性会考虑，但绝不是决定性因素。我非常赞同刚才傅总说的这个观点。以我个人的观点来看，做投资其实是顺着整个大众的思路去找需求，但是逆着大众的思路找人才。而且刚才我们说找男性或者女性，其实是个大众的思维，对于我们来说是逆着这个思维找合适的人才。

给大家汇报一下我们自己的数据，我们现在投几十家公司里面创始团队来自于18个国家，小几百号的创始团队里面有26%是有女性联合创始人。但是这个数字说明不了任何不好的偏好或者不对。我们选人是有一系列的标准，在这个标准下，在我们可以触达到的项目范围中，恰好它是26%，但是你不能说这26%有任何偏好。

刘戈：你说的这26%是不是跟南美男性和女性的工作比例状况有关系？

郝杰：没有，因为我们做投资的其实触达的项目本身有限，是一个切面采样，它没有办法全面产生任何的描述，所以恰好是我们能够触达的项目里面，恰好有26%的女性创业者，就是这么简单一件事情。

刘戈：我想听听黄旭女士的看法。刚才大家的答案大体上是说在投资的过程中，不太会关注到底创业者是男性还是女性，但是在平时我们也有一些人认为，年轻漂亮的女性更容易获得投资。另外一些人可能相反，觉得年轻漂亮的女士可能更不容易获得投资。性别在这里面到底有没有关系，黄旭你的看法呢？

黄旭：如果说性别没有关系我不太同意，因为我们也看到一些报道，有的投资人说女性创始人我一个不投。我认识一个投资人，因为他想投资的一个项目里面有一个女性创始人，就来问我觉得怎么样，这是我切身感受到的，大家还是会关注。但是中国市场上现在基金越来越多。可能美元和人民币基金诉求就不一样，也有不同风格的基金，比如更看重消费领域的基金，女性就有天然的优势。我觉得有影响，但可能也没有想象的那么大。

 

女性赋能女性？

刘戈： 不久前特朗普访问中国，从美国出来的时候，他的女儿伊万卡是一起的，但是她去了日本，没来中国。很多人因为这个议论纷纷，其实她去日本是去参加在日本召开的世界妇女大会，在这个会上她有一个演讲，我看了以后也很受触动。

她演讲的主题是“女性赋能”，跟我们今天的话题密切相关。她说女性更多参与到创业项目当中，会天然地对其他女性帮助更大，这种帮助可能对整个女性群体在职业上的发展、社会角色的变化产生积极的作用，我听着很认同，但是我不知道在座的几位是不是认同？

黄旭：我今天很高兴参加这样的一个论坛，因为我自己也是一个女性创业者，心路历程也是起起伏伏，每天都在挣扎。前两天我碰到一个人，说这个时代是属于“中女”时代。“中女”是指三四十岁左右的女性，思想独立、经济独立。全球来看也有越来越多的国家选出了女性总统。

刘戈：在北欧国家议会里议员差不多40%左右是女性。

黄旭：对，所以我是觉得作为一个女性创业者，我们在商场上肯定是有一些弱点，比如比较情绪化，但是我发现非常成功的女性一般都是“雌雄同体”。

刘戈：你刚才说到其实有一些女性的特征，到底是一个生理特征还是一个社会特征？

黄旭：社会给女性很多框架，但现在社会越来越发展，尤其是90后，她们越来越自由，特别注重自我，我觉得会越来越好。

越来越多优秀的女性创业者出现，社会主流人群中包括政坛上有越来越多女性，会起到特别好的榜样的作用，让更多的女性去抛开原来那些社会给她的框架，去追求自我的提高，就像（李）善友老师说的，人的认知是有边界的，但理想没有边界。

徐境镁：刚才两位都谈到了，如果是一个创业团队，最好是男女都有一定的比例，才是比较平衡的。

我把这个话题稍微延伸一下，我们看全球层面，在投资机构合伙人层级，女性只占6%，还是很低的一个数字。

今年年初创投界也有一个类似于奥斯卡奖的奖项，前100名全球创投界最优秀投资人，大概有6位是女性。

所我们还是要在投资行业里呼唤更多女性的投资人。其实中国创业团队女性作为核心团队成员的比例是蛮大的，远远高于女性投资人的比例。

女性比较温暖，比较愿意把自己的经验、心得分享出去，回到刘老师提到的赋能问题，其实赋能更多是一种分享，大家把好的理念和资源分享出去，就像TOP HER这样一个平台，可以让更多创业者一起成长。

赋能这个问题我的确同意，女性更天然有这种特质来做这事情。

李建军：说几个我自己的感悟，因为我们投的项目里面，刚才大家讲了大量的女性参与，我们能看到的现象是这样，就是当女性参与到创业的过程当中之后，或者加入到创业公司之后她们其实有一个很大的改变。首先她们会更加独立，以及更加注重团队的协调，更勇敢，更愿意去承担一些责任或者说面对事情更愿意去突出自己，这是我看到很多女性在参与创业后的一些变化。还有一个我发现是当90后也许未来的00后更加明显，这一波创业者来临的时候，特别是像现在94、95后，她们身上这种女性特征其实是越来越不明显，她们更像是社会的一个人。

刘戈：中性。

李建军：对，不是她有一个女性的特别的温婉的特性，我们总给女性打上的那些标签，可能在年轻的女性创业者身上很少看得到，她们就是一个中性的人，她们跟男性其实是一样的，甚至有些地方比同年龄的男性还要表现得更成熟一些。我觉得未来更多的女性参与创业是一件好事，起码对这个社会能够更多地平衡。另外刚才徐总讲的比例也对，就是也只有更多的女性创业，最终创业成功，转型成为投资人，才能让这个比例越来越提高，这是一个好事。

傅健忠：既然是做论坛，就要制造一些冲突点，其实我不太同意前面三位说的话。我们不能因为一些舆论而去改变我们的一些投资的方式。其实无论是投资还是创业，我觉得这件事情跟本身你要不要做这件事情无关，而是跟媒体有关，如果真的想让女性更放大出她的一些光芒，能够激励更多的女性做一些有价值的事情，其实这些事情是媒体需要做的事情，而不是投资人需要做的。

为什么现在比如投资人里面的合伙人女性比例占得那么少？我觉得它是一个历史变革的问题，可能比如前些年确实可能以互联网技术为导向，更多当时在从事这个行业的人确实是男性居多，导致了合伙人是女性比较少，创业其实也一样。我觉得完全不分男女，之前是互联网创业，现在更多是消费、做品牌、时尚。社会把这个趋势推动到这里了，男性创业就不合适了，这个时候就是应该女性创业者进入到这个行业里面了。所以女性就是适合做这些事情的人，毋庸置疑，我觉得就不要看到底是男是女，只要合适就投。

郝杰：目前我们团队所有合伙人都是男性，但是在上个月刚刚引入了一个投资合伙人，她是以前为联合国维和部队在拉丁美洲负责大社会项目尽职调查的，比如维和部队或者是联合国如果要投一些难民的项目，或者投一个国家的基础设施项目，她是来做尽职调查的。为什么会引入她作为合伙人？是因为拉丁美洲开始发展的时候，一定是有一些高科技能够适应大社会的需求。所以我们才会引入一个相应的人，但在引入过程中我们不会考虑是男是女，而是恰好她完全满足我们所有的需求，所以才能成为我们的合伙人。

站在一个更大的历史趋势上来看，在过去几千年里面，女性其实是整个人类的COO的角色，随着社会越来越高效，越来越便捷，COO很多职能可以让整个社会去承担，她犯不着去做一些琐事了，所以从COO变成CEO是再正常不过的一件事。我对冯唐的一句话印象特别深，说女性是比男性更高级的动物，我现在慢慢地体会到这一点了。所以我经常跟我老婆说，在教育三个儿子的过程中，一定要讨好两类人，一类是年轻人，第二类是未来年轻的女性，这是对未来大趋势的看法。

 

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