蔚来汽车副总裁庄莉：这么多年，我们为什么还没有被“性别诅咒”咒死？

庄莉   蔚来软件开发（中国）副总裁

于 2000 年和 2002 年分别在清华大学获得计算机学士和硕士学位，2008 年于加州大学伯克利分校获得博士学位，其关于计算机安全学的博士毕业论文，被包括 CNN 等在内的美国百余家主流媒体报道。在加州伯克利大学读博期间，共同创立了网易有道。曾担任微软研究员，前雅虎北京研究院个性化推荐部门总监，猎豹移动首席产品架构师和工程副总裁。

现任蔚来软件开发（中国）副总裁，负责车辆软件研发，旨在打造电动、智能、联网的未来汽车，为用户带来超越期待的驾驶体验和愉悦的生活方式。

本文是她在12月8日2017全球女性创新峰会暨TECH HER AWARDS她科技盛典上的演讲实录。

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大家下午好，TOP HER邀请我做这个演讲，我仔细地回忆了一下，从开始工作到现在，包括我的学习阶段，参与过软件行业、互联网行业，一年前作为一个“野蛮人”，一头冲进了互联网造车这个行业。但在所有这些行业当中，我其实找不出女性和它们之间有非常逻辑的关系。

我就想，不如就利用这个机会，好好地反思一下在过去的这几十年人生当中，性别对于我到底意味着什么。

我突然发现，其实这是我第一次真正反思性别和人生的关系。一反思就发现有趣的事情了，我脑袋里面一下迸出来的，全是各种各样的“诅咒”。

比如在我很小的时候，我的外婆跟我说过一句话，说从来没见过这么丑的姑娘。从那以后，我的想法就是一定要通过努力学习，来实现自己的人生，那一年我三岁。

有叔叔阿姨跟我开玩笑，说长大以后你要去什么样的大学读书，那个时候我只知道两个大学，清华和北大，觉得清华比北大更好听，就告诉别人我长大以后要去清华读书。非常有幸十几年之后，我真的进了清华园。

从小学到高中，一直到大学，我不断听到过各种各样的“诅咒”，就感觉像全社会都在不停地朝着一个小人儿扎针。

有的时候我会觉得，这些诅咒挺有道理的，看起来马上就要被实现了。但是往往又会突然出现一种“开挂”的状态，诅咒就再也没有实现。我也相信今天在座的各位，能坐在这里，基本上是没被“诅咒”到的。

接下来我想引用一篇最近在微信上面比较火的文章，叫做《中国女性的工作率碾压世界，勤劳程度令人发指》，右边的图，每一条横杠代表每个国家就业人口的比例，灰色圆点是女性就业比例，方块代表的是男性就业比例。

大家可以看到，中国人在世界上总的来说是非常勤劳的，尤其具有统计代表意义的是，中国女性的就业率要比世界上的绝大多数国家，包括发达国家高得多。

这篇文章中同时提到了几个比较有意思的现象，第一就是白手起家的中国女富豪，在全世界女富豪排名榜上非常靠前。另外一个数字是76%的中国女性希望担任企业最高职位，而美国作为最发达国家，只有52%。接近20%的比例差其实是非常能说明问题的。

这个时候我就在想，我们从小在这么一个非常有意思的环境当中长大，不停地有各种各样的“咒语”告诉我们你不行，但是为什么我们看到的数据是说，我们还没被“咒死”？

首先，我认为这些数据表明一个事实，那就是中国女性特别热爱工作。今天早上也有一个演讲嘉宾提到，说很多时候男性去学习是被逼的，社会责任感逼着他们要做这件事；而女性学习更多时候是她们特别喜欢，她们特别热爱工作。

第二点说明的是中国女性特别渴望成就感，不管是从个人经验，还是从统计数据，似乎都在告诉我们，中国女性和世界其他国家的女性有一些不太一样的地方。

我回忆了一下，在我人生道路当中，对我自己影响最大的两个理论，一个是“认识自己”，第二是现在比较流行，叫做“降维打击”。

“认识自己”有很多工具，比如在心理学上有本我、自我和超我。我们生下来的时候都是“本我”，本我追求的是快乐。所以每个人天生都有吃喝玩乐的欲望；“自我”是自我意识的崛起，是你人格最基本的定义；同时还有一个“超我”，是你所想要成为的人。沿着这样一套思维方式不断反思和认识自己，你会慢慢地知道自己到底喜欢什么，擅长什么，什么才是真正的自己。

也有一些比较逻辑的方法，比如说一个叫做MBTI的测试，认为人的性格可以从四个纬度区分，第一个纬度叫做E和I，表示你是外向型还是内向型。比如有很多人可能觉得我是外向型的，但其实我是I。最本质的区别是当你觉得特别疲惫的时候，你的能量是从哪里来获取？你是希望找一群朋友一起聊聊天，还是说你就想一个人躲在房间里面待一待？

第二的维度是S和N，是你用什么样的方式感知世界；第三个维度是T和F，是说你思考问题，是用非常逻辑的方法，还是用更能感知到别人情绪的方式；而J和P代表你是一个严谨的人还是喜欢向时间和空间压抑挑战的人。类似这样的分析其实很多，通过各种各样的分析，会知道自己是一个什么样的人。

当你知道自己是一个什么样人的时候，我觉得一个很重要的事情，就是善用长板，不要跟自己的短板较劲。

我觉得中国的教育是喜欢让我们补足学得不太好的那些学科，一个很重要的原因，是我们在高考指挥棒下，最后评估你能不能进一个好大学，是看总成绩。

但是当工作很多年，大家发现在工作当中其实永远用的是自己的长板，你很少用自己的短板去工作。所以千万不要试图证明自己的短板比别人的长板更长。

所谓短板和长板不是它的绝对长度，而是指增加它的速度。所以当你发挥自己长板的时候，你可以用同样的力气把这个板做得更长，而非要跟自己的短板较劲，你会发现用很大的力气只会增长它一点点。

这是我过去最大的感受，我们的教育和最后实际的工作，用到的东西是非常不一样的。像MBTI的测试，我在T那条上就是特别长，说明我是一个非常有逻辑思维的人，去打分的话，它在30分到负30分的区间，我的T到了29分。所以这时候非要逼着我去善解人意，其实是永远做不到的。

在工作当中，即便某件事情最直接的解决办法是用感化的方式，但对我来说，我永远是用逻辑，我会用逻辑的思维去分析这件事情应该怎么做。

所以很多时候，我们要承认差别，去享受性别带来的红利。不光是女性，还有男性，我不太愿意提女性，我更愿意提性别。

男性也有性别红利，站在商业战场上，男性更容易被信任；女性也有红利，最大的是我们永远可以回归家庭，这一点即便是我，也从来不回避，回归家庭并不代表她比其他人差。我们要能够在一些特定的时间，给自己一点时间往后退一退，不要认为这个东西就是我人生的压力。最重要的是不要停下来，在特定的人生阶段你可以慢一点。

我的团队下边有十个总监，都是男性，我们出去吃饭，别人就开玩笑说，我像带着一队保镖在身后。其实作为一个女性领导，他们是很照顾我的，我觉得就让他们照顾就好了。不用过分强调，顺势而为就好。

“降维打击”跟我非常喜欢的小说《三体》有关系。我觉得人的生活态度有三个层次，第一个是你遇到难题，知不知道答案。小朋友来问问题，第一层次就是直接告诉他答案。很多时候家长都能够做到第二个层次，就是你教会他解决一类问题的方法。但往往我们在这个地方就停止了，其实这个世界上新的问题千差万别。回到我们自己小的时候，没有人工智能，也没有平板电脑，等到孩子们到我们这个年龄，面临的新问题会更多。所以，真正的降维打击是永远去享受解决问题的过程，享受解决问题的快乐，每个层次都是对上一个层次的降维打击。

我个人觉得这两条不仅适用于女性，也同样适用于男性。最后总结一下，就是，忘记性别才是打破“性别诅咒”的真正办法，谢谢大家。

 

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