致美好| Deborah Liu：在科技圈工作15年后，我学到很多艰难

Deborah Liu   Facebook市场副总裁

15年前，当我进入科技圈时，我希望我了解很多事情。跳入任何新角色或在一个你并不太熟悉的新行业中工作可能会让人感到焦虑或恐惧。

在我的职业生涯中，先是在PayPal，后是在eBay，现在是Facebook，我学到很多东西，这些东西帮助我达到了今天的目标。

尽可能多的有自信的多做些事。

我最挣扎的事情之一是指导缺乏自信的人，我知道他们比他们想象的更强大。我所说的一切似乎都没有改变他们对自己的看法，因为他们无法看到别人在他们身上看到的东西。

尽可能多的完成一些任务，相信你会学会如何做的更好。你没有被要求承担任务，并不是什么好事，你更容易失败; 人们帮助你是因为他们看到了你的潜力。

负面袭来，我选择忽略。

在我的职业生涯中，我收到了很多负面的评价。我的第一反应是不予理会。多年来，我常常被告知我不够热情或平易近人，我意识到我有两个选择——忽略或迎合。我学会了忽略，因为这种被人指责的感觉阻碍了我。我假装没关系，什么也没改变。

改变让你成为独一无二。

很多时候，当我们收到反馈时，我们会选择改变来代表反应，但所有这些变化最终会带走让你成为独一无二。选择您想成为的人以及您想要了解的内容，并记住这些选择可能会随着时间的推移而改变，具体取决于您的位置。

每个人都患有管理焦虑症。

有些人比其他人更好。我的团队中曾经有一位主管，他刚刚晋升新的职位，在新角色中她苦苦挣扎。她的讲话和领导方式总是有些缺房自信。

我把她拉到一边，问了几个问题。她说她已经习惯了做一个专家型职位，她觉得自己在管理新团队方面做得不够好。我告诉她我同样觉得我不知道我每天都要做什么，她感到很惊讶，但一下她就放松下来，她感到并不孤单。其实，我们都有这种感觉。

内疚和烦恼是影响美好的主要因素。

一定要释放自己。

内疚和担忧是女人不必要的负担，我决定把这些无益的感觉放在一边。这些双重情绪往往导致对可能存在或应该做什么产生消极的想法。

最好不要常常后悔，下次选择不同的方式就好。

寻求一致，而不是赞同。

很多时候，女性领导者担心和同事打成一片，这会让她们更有权威感，我遇到很多次这样的情况; 我看到了一些错误的事情，但我害怕说出来，因为我不想被贴上不好合作的标签。通过寻求被人喜欢避免对抗，我扼杀了我真正想到的东西。尽管这样，我仍然很难看到人们如何看待我，但我意识到寻求一致和理解更为重要。

职场妈妈不一定都可怕。

我是3个孩子的妈妈，我在我工作的每家科技公司都生了一个孩子，我的同事常常看到我睡眠不足，并努力时刻照顾新生儿。我很早就意识到隐瞒这些信息没什么意义，即使知道职场上对职场妈妈的偏见有多大。

数据显示，不同行业的职场妈妈在上班后面临的缺点明显比非职场妈妈更多。事实上，即使是职场妈妈在简历上列出PTA会员资格，也会使其被雇用的可能性降低79％，即使雇用，也可能会减少11000美元的工资。

我个人招募了很多妈妈到Facebook。我有意识地选择公开分享我的家庭，以便说明我们的妈妈与没有孩子的女性一样致力于工作。成为我们想要改变的刻板印象的榜样非常重要。

不要放弃。

研究表明，女性离开科技圈的比例是男性的2倍。考虑到只有20％的工程和计算机科学学位授予女性，女性技术领导者在技术领域的比例更加低。许多女性感到工作压力和家庭压力太大，再加上没有支持，就放弃工作了。

10年前，在我儿子出生大约1年后，我向我公司的副总裁辞职，并告诉他我要离开职场，我的职业生涯陷入困境，一个新手妈妈的压力让人难以持续。我的合作伙伴向我伸出援手，最终我在她的团队中任职，在那里我可以继续兼职工作，并接受挑战。我知道不确定性的生活是什么感觉，我向你保证，随着时间，距离和支持，都会解决的。

学会直接问。

在我的团队中，我曾经花了20多分钟和一位女性沟通，她围绕着她要演讲的话题，讲述了自己的职场经历和抱负，我一直等待着问题的答案。最后，我问：“你在问我是不是要提拔你？”她说是的，但她担心我会说不。我建议她说，“你认为现在和下一个职级之间的差距是什么？”晋升的职位需要做什么？”

我们常常害怕直接问问题，因为我们担心被拒绝。但是，这或许意味着我们错过了获得反馈和进步的机会。

找到你的社交圈。

Laszlo Bock曾担任谷歌人力负责人，曾在谷歌研究高绩效团队，他说，“高绩效团队最重要的属性不是谁领导它，谁是谁，或者有多少人或它在哪里，是心理安全。”

找到一个团队和公司，你觉得你可以犯错误，承担风险对你的成功至关重要。

当我加入Facebook时，一些前PayPal同事也在同一时间加入。即使我作为一个新妈妈感到不知所措，这种支持帮助我实现了飞跃。根据这些经验，我努力在自己的团队中培养这种安全感和支持感。

编辑 | Meng