英国国际贸易部中国区行总监Lexie Morris：全球女性职业发展现状并不乐观

Lexie Morris 英国国际贸易部中国区行业总监

 

以下内容为2018全球女性创新峰会·上海站演讲内容

Lexie Morris 英国国际贸易部中国区行业总监

 

女性需要什么，消费什么，这个世界就会生产什么；所以有报告显示，女性是这个时代真正的缔造者。这种经济现象被称为“职位多元化的性别环境”。在多元化的环境当中，经济将如何发展，如何创造更多的经济价值，是我们要深思的问题。英国国际贸易部中国区行总监Lexie Morris将从国际视角为我们分析：女性在多元环境下所带来的经济效益。

 

演讲前视频：短片中，在幼儿园的课堂上，老师让孩子们画出心目中的“赛车手”，“外科医生”，和“航海员”，这些职业在孩子们的画作中无一例外都是男性；随后老师请出了这些现实中的赛车手，外科医生和航海员，但她们都是女性；孩子们看到真人的时候纷纷表现出惊讶。这让人深思，在我们的整个成长过程中，家长会根据性别告诉孩子们特定的社会文化规范，比如该做什么，不该做什么。如今社会发展与之前的差距，很大程度都来自于性别的扩大和多元化所产生的影响，所以我们应该让孩子们认识到梦想是有无限可能的，并且去追求梦想。

我在英国驻华领事馆工作，致力于促进中英两国的双边贸易，身边杰出的领导碰巧都是女性。我很自豪能为其中两位工作，一位是英国第一驻华大使，另一位是我们部门职位最高的官员,常任秘书长。令人称道的还有英国首相特雷莎·梅，和全世界统治时期最长的君主——英国女王伊丽莎白二世。

 

但目前全球女性职业发展的总体现状并不乐观。

 

如今，全世界女性薪酬仍低于男性，在大多数国家，女性一般只能获得男性工资的60%～75%。在英国，“女性工资差距”让人们意识到女性基本上从11月10号到年底一直免费工作，一共是51天。

 

在2017年财富500强名单中，女性CEO仍然只占CEO总数的5%左右，这一比例在过去10年中都没有显著增长；甚至在英国的100强公司中，单叫David和Steven的CEO都要比女性总的CEO要多。

 

所有人都有责任来解决与性别多元化的相关问题，来为女性提供公平的机会，实现她们成为赛车手、大使或CEO的梦想。不只因为这是道德义务，更因为实现性别多元化将会增加公司的利润。这在经济上是显而易见的。

 

数据显示，仅在亚太地区国家提高女性社会地位，国家总GDP就会在2025年增长4.5万亿美元；而在英国，缩小女性工资差距将为英国经济增加1000亿美元；还有调查报告显示，此举将为中国经济增加2.5万亿美元。

 

根据对12个国家，1000多家公司盈利能力的研究，有报告结果显示出女性多元化排名前25%的公司比排名最后25%的公司盈利能力高出21%，排名最后25%的公司盈利能力低于行业平均值29%，如果再考虑机会成本在内的经济利润，那么性别多元化排名最前25%的公司经济利润要比最后25%的公司高出27%。 而且数据显示拥有3名或3名以上女性高管的公司，在组织效率等各个方面都有更好表现。

 

中国创业者已经意识到了这一点，2017年福布斯56名白手起家女富豪榜中，有21名是中国创业者，占总数的37.5%。

 

为什么性别多元化的公司盈利更高？

 

首先是人才，一个多元包容的工作环境才能够吸引和留任那些人才。

而全球化、多元化的趋势也为这些公司提供新的增长机会。全球化的公司会拥有更大的人才储备来参加与多边的市场竞争。

 

其次是提高决策力，研究表明多元化团队带有更小的偏见，拥有更快的反应能力来做出有效的决策，而有效的决策等于更好的运作表现。

 

第三是提升创新力和消费感知能力，多元化团队能够带来不同视角的经验和方法论，在解决复杂和非常态问题时，会更有创新和创意，并且能够更精准细分消费市场。举个例子，随着女性消费力的提升，她们能为企业找到更多的未开发市场。

 

第四是提升员工的满意度，多元化的环境会减少部门间的冲突，提升跨部门合作效率和员工忠诚度。并且帮助公司创造一个更好的环境来吸引有竞争力的人才。

 

最后是提升公司全球形象，在性别多元化方面领先的公司能通过员工在消费者，供应商，本地社区和社会上提高口碑。

 

所以，我们必须同等重视性别多元化和其他任何商业做法。

 

其中，一定要提高透明度和强化问责制。性别多元化问题是企业应该面对的第一步，许多公司都没有人才渠道或员工队伍的确切数据，因此无法明确问题或者采取有针对性的措施来解决问题。

在英国，法律规定拥有250名以上员工的公司必须公布性别工资差距的统计数据，但是结果依然不尽如人意；今年在英国80%的公司中，男性的薪酬仍然高于女性。但是这种透明度本身已经具有很大能量了；许多公司在逐渐正视这个问题，公司的每一个人也都积极的参与进来。比如，女性从“能否获益”和“这家公司是否重视她的时间”来决定要不要为一家公司工作。

 

这种性别差距其实已经在慢慢缩小。

 

正视男女之间的工资差距只是一个开始，但确实必须要付诸行动。

 

我们在中国也正鼓励公司实现这种规则制，并且团队会遵照英国政府的问责制，即将发布性别现状；我们会公开英国政府在中国员工构成的年度数据，包括不同级别的多元化报告。在线下也会举办“做你自己 你的未来不是梦”的全国活动，邀请企业一起承诺为促进职场性别多元化采取一些有效的措施。

 

提高性别多元化并不容易，我们必须重新再评估公共事务和企业结构，以及解决这些问题的运作方式，来释放女性在工作场所能量。这也是增加各个国家GDP的机会，因为提升女性经济地位对商业运作有利。