为什么女性早退休10年?

文 | Melissa

编辑 | 敬师

排版 | 敬师

这两天看报道说延迟退休,建议女性55男性65。

我很纳闷,为什么女性比男性要早10年?女性寿命本来就长。

性别是个敏感话题,大家因为成长背景和环境不同,观念上差异很大。我之前一直有意无意地忽略,现在想想还是谈谈自己的看法。

2010年刚回国时,我在微软负责亚洲市场搜索引擎产品Bing(中国叫必应,平时搜英文我还在用,不需要VPN)。

微软一次组织内部座谈,跟女员工们一起交流。有人问我一个问题:如何做一个好的女程序员?

我听了很意外,之前从没想过女程序员有什么不同。

我谈了几点,最后想了想还是说:在一个表现为重(performance-based)的公司里,我觉得性别并没有多大差异。我的回答更多是关于如何做一个好的程序员,无论男女。

对于女生这个身份我一直属于被迫有认知。

从小起我各科成绩都还不错,小学时就有人说女孩子到初中数学就不行了,初中时又被预言到高中肯定要下来(高中应该还有人唱衰,我已经学会不那么在意了)。

因为学的是计算机,身边的同学和同事都是男生居多。最特别的一段是在Expedia,有段时间我负责架构和后台研发,下面三个团队,几十人中就我和一位印度女生(至少让我略感安慰)。

后来Reorg,那个女生被调离我的团队了。以后每次开会我都深切地意识到,我是这里唯一的女生,而且是最矮的一个 。

工作这么多年,我其实很少想到作为女生有什么不同。

在一个相对公平的工作环境,是以结果说话的,无关性别。

无论对自己还是同事,我都是这么要求、这么做的。虽然工作中男同事居多,这些年我也跟一些女生共事过,绝大多数合作非常愉快。我的一些女生好友,事业上做得有声有色。

观察下来,职场上做的不错的女生,都很professional,有能力,肯努力,出色完成自己的工作;很多时候还愿意替别人着想,有见识和胸怀。

合作中,我极少意识到性别。这里包括我工作过的大公司、创业公司以及投资机构,包括中国和美国,皆是如此。

不过,职场上做得出色的女生,数量要比男生少很多,跟在大学里人数不成比例。我想,这跟环境有关,也跟自我期望有关。

记得几年前某投资人在大会上打出PPT,不投女CEO。我倒不大气愤,毕竟这是个大千世界。只是惊讶他居然敢在公开场合这么说,看来中国还有很长一段路走。

外部环境是一部分,有些也与女生自身有关。

跟男生相比,女生的选择更多,除了事业,还有家庭。我真心觉得这是好事,给了女生更多的灵活性,我完全尊重不同的选择。

只是对那些本来对事业有所要求的女生(我看到不少),我觉得有些人如果自我期待高一些坚持久一些,可能她们之中有更多会脱颖而出。

曼德拉说过一句话,“It is not where you start, but how high you aim that matters.”(重要的不是你从哪里开始,而是你的目标有多高)。

目标定得高些,更容易不放弃坚持下去。很多时候,路是走着走着就通了。

(注:本文插图为作者女儿作品)

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