趋势 ｜机器抢工作，这次轮到女性了

Michael Spencer｜文

每当提起机器和自动化对就业的影响，人们往往会想到制造业的蓝领工人，和跑去给优步开车的出租车司机；未来五年甚至更快，更多的卡车和巴士司机会被自动驾驶交通工具给抢了工作。

这些男性没有足够的技能换其他的工作，有些人干脆从此放弃找工作，并因此经历巨大的身份认同和心理危机。

然而，女性又会受到怎样的影响？答案是，与男性相比，未来女性尤其是“粉领”工作者的职业处境会更糟！虽然千禧一代女性的教育水平普遍高于男性，大学毕业比例也更高，自动化却不会因此而优待她们！

早在2013年，牛津大学的研究者们就预测会有47％的就业会在自动化经济中消失。

这是因为人工智能、机器人和聊天机器人会毫不留情地取代掉传统服务业和“粉领”产业中的那些人工岗位：

收银员
客户服务代表
女服务员
女秘书
学生工作人员
行政助理
人际关系助理
零售销售助理
银行和理财职员
老年护理
销售助理
清洁员
门卫和建筑清洁剂
社交媒体和营销助理
住家护士和保姆
教师
护士和护工

《云图》中的“粉领”克隆人

不是夸张，可能你认识的大多数女性在未来10年都可能丢掉工作！根据麦肯锡的报告，2000种工作活动中，已经能够在现有技术条件下实现自动化的大约有45%。

不管是出于设计还是社会进步的考虑，在过去10年里，女性对技术和自动化的抵御能力要强过男性，然而，未来10年情况将发生大逆转。女性在职场中将变得更加脆弱。

那么在未来的自动化经济中，最不堪一击也是受害最大的职业女性将是哪些人呢？

老年妇女
年轻女学生
缺乏教育的女性
没有正式职业资格的女性
农村女性
移民女性
单身母亲
没钱接受技能培训的低收入女性
少数族裔妇女（更大的职场歧视）

她们以往的生存技能变得毫无用处，很难再找到新工作。

这些女性数量大得惊人，媒体却很少提及，为什么？或许媒体根本不想让你知道；也可能是因为这些经济影响过于极端，进行报道可能会进一步彰显出性别差距的悬殊，毕竟对于硅谷而言，只要保持现状，生意就不会受到影响——最后永远别报道这些事！

由于在技术和风险投资行业的最高领导层中，女性相对较少，这个趋势将以更极端的形式伤害到那些中低收入女性。

别提职场了，就连在家庭中“无收入劳动”（unpaid work）这一项上，男女之间仍然存在巨大鸿沟。

性别差异非常巨大，不仅体现在职业被取代的程度，还体现在对技术进步导致的社会成本的解释上面。2017年，这将是个热点话题。超性别主义者与经济女权主义者将在未来几年甚至几十年严重对峙。

在信息时代和数字化职场，年轻的千禧一代女性或Z一代女学生是幸运的，她们拥有更多的机会去实现更大的成就，但你就不那么走运了。

但这一定会发生吗？

人类连自己的未来都预测不了，更何谈预测和复杂技术相关的职场未来？技术的指数型增长所带来的颠覆性变化越快，自动化和人工智能就将我们裹挟得越远。这对未来的5、10、20年都意味着什么，我们已经开始形成共识。第四次产业革命将发生，而它的信号已经出现。

一些报告称人工智能对未来工作的影响远远超乎人们原来的预期，这些报告没有告诉你的是，面对这样的影响，女性是最为错弱的群体，当然，这将直接影响到家庭、儿童、贫穷的水平等等。

男性卡车和公交司机毕竟数量有限，想象一下，如果大批大批的女性失去生活收入来源，这个世界将变成什么样子？又究竟会有多少女性在这场革命中中枪？

不用几年，我们就能看到答案。可悲的是，这是个“赢家通吃”的社会，男性领袖们才是主要的决策者。

根据美国白宫的报告，美国越来越多年龄在25-64岁的人口失去了工作——大约4100万，占美国总劳动力人口（不包括学生和老年人）的12.6％ 。在自动化经济中，被取代的工作人口数字将继续增大。这些人没有继续寻找工作，因为他们已经完全放弃了希望。美国将不得不采取某些UBI收入系统，这样的系统在很多累进税国家已经很普遍（包括北欧各国、加拿大等）。

但也不是所有女性都会被这轮“粉领”自动化革命浪潮所波及，她们是，年轻高学历的数字&数据一代。

当然，女性更善于社交和适应变化。在许多国家，女孩在学业上的表现都优于男孩。与男性同龄人相比，十几岁的女孩学习更主动，有目标性，注意力更集中，拥有更好的阅读和社交能力。这会一直持续到大学里的学术表现。

年轻的千禧一代和00后女性受教育更高，独立而能干，表现通常优于男性同龄人，但在进入职场时，她们仍然要面对收入不平等、玻璃天花板、女性领导者凤毛麟角，升职慢和各种职场偏见（特别是少数族裔女性）。

自动化已经影响到你的“粉领”朋友了么？你认为自动化经济对女性就业的伤害是长期还是短期的？