那些叫你“小姐姐”的人，他们到底在想什么？
在职场上，你有被叫过“小姐姐”吗？
“小姐姐”一词本来是日本Love Live企划的粉丝对偶像团体成员的称呼。之后，这个叫法从二次元扩散到了互联网。从年龄上来看，85后-95后可能是最喜欢使用这一称呼的群体，他们已经或即将成为就业市场和消费市场的主流人群。
猎头公司Manpower Group做了一次全球调查，这份报告覆盖了中国、美国、日本、法国、巴西、印度、墨西哥、马来西亚等在内的全球25个国家的1.9万名千禧一代员工和1500名人事经理。它的特别之处在于——通过分析千禧一代的工作现状、心理特点及未来期许，帮助雇主更好地留住人才。当然，也少不了一些有趣的数据——印度“荣登”全球加班狂国家榜首，每周工作时间长达52小时；在休假这件事上，女性愿意花时间关爱家人，而男性更注重自身需求……
一如既往地，我们并不喜欢用年龄笼统地将人群进行分类，粗暴地划分85后和95后，所以我们机智地选择了“小姐姐”这个标签。如果你对这类群体的职场规划有兴趣，不如仔细看看今天的特别版报告。以下，Enjoy：
来源 / ManpowerGroup《Millennial Careers: 2020 Vision》
如何看待“前景”这件小事？
△全球大多数千禧一代对未来的职业发展充满信心。其中62%的人相信，即使明天失业，自己也能在3个月内找到同等或更好的工作。总的来说，中国、墨西哥、瑞士和德国的千禧一代属于最无忧无虑的“乐天派”，而日本、希腊和意大利的千禧一代就显得有点“丧”了。
如何看待“加班”这件小事？
△意料之中的是，日本的千禧一代占据“愿意为工作奉献终身”榜首，比例高达37%。大部分千禧人都非常清楚一个事实——他们将要工作的年数将远远超过父辈。和“不靠谱”这个标签有所反差的是——过半的人认为自己将在65岁之后退休，12%的人表示将有可能终身工作。
如何看待“勤奋”这件小事？
△总有人说千禧一代工作偷懒，不负责任。但调查结果显示，73%的人每周工作时间超过40小时，近25%的人每周工作50小时以上。此外，同时干两份或多份工作的千禧一代占比26%。印度的千禧一代“荣列”全球工作狂榜首，每周工作时间长达52小时；习惯了悠闲生活的澳大利亚成功兜底，仅41小时。
如何看待“休假”这件小事？
△千禧一代虽然工作勤奋，但他们也无法成为职场永动机。84%的人预计会在未来的职业生涯中申请4周以上的长假。有趣的是，在休假这件事上，男女之间产生了分歧。
如何看待“选工作”这件小事？
△除上图所示5大因素外，还有一些因素影响着千禧一代对一份工作的选择。比如——超过9成的巴西千禧一代认为同优秀的人工作很重要，但在日本却只有55%的千禧人支持这一观点；身为工作狂榜首的印度千禧一代最为在乎退休政策，比例高达85%。除此之外，全世界千禧一代都认为：公司必须有社会责任感，且与自身价值观相符。
如何看待“安全感”这件小事？
△对于千禧一代而言，现有工作的安全感不仅来源于长期稳定的工作状态，他们同样在乎技能培养、生活水平、以及收入保障和职场关系等。他们认为——工作是一段经历而不仅是生计。
如何看待“跳槽”这件小事？
△相比一份新工作，千禧一代更看重工作中的新机会。63%的人表示愿意未来几年待在同一家公司不跳槽。
如何看待“未来工作模式”这件小事？
△尽管我们被各类以兼职雇员为主的公司刷屏（如Uber，Task Rabbit等），但即使在美国，这种新潮的工作形式也没有取得大势。仅有3%的千禧人在这类公司工作，大多数千禧一代倾向于一份全职工作。与此同时，半数千禧人表示乐于在未来尝试自由职业（Freelance）、兼职工作（Gig Work）等。
如何看待“留人”这件小事？
随着技术革新改变工作方式，职场上的成功越来越取决于个人学习能力、成长速度。
高达93%的千禧一代认为，不断学习新技能对未来职业发展至关重要。他们愿意花费时间、精力、金钱去投入学习。
那么，作为雇主，如何更好地留住优秀的千禧一代呢？我们给出如下建议：
- 分享员工的成功事例，鼓励他们——通过培训与在职学习，也会在职场取得进步；
- 为他们创造轮岗机会，让他们无需跳槽即可获得新的体验，并告诉他们：进步与晋升同等重要；
- 关注他们的近期目标与计划，在提供帮助和指导的同时告诉他们：今天的努力会使明天的职业前景变得更好；
- 经常给予正面反馈与肯定，同时鼓励经理与同事向千禧一代表达认可与欣赏；
- 让休假成为公司文化的一部分，要意识到：休假在长期职业生涯中必不可少；
- 虽然千禧一代倾向于全职工作，但许多人同样愿意做兼职工作、自由工作或多重工作。要提供多种工作模式，让千禧一代在工作选择方面更加灵活。
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