投资圈性别歧视：没有经历过这些，好意思说自己是女性创业者吗?

文：林小妖

“谁说美女只能当花瓶?”即便强调女性占有半边天已经三十年，然而，对女性的歧视依旧存在，甚至有投资机构打出了“女性创业不投”的惊天言论。

数不清的女创业者及女性投资人们发现，当创投圈的人开始讨论起女性创业的时候，很多如同老百姓讨论起明星的八卦新闻，争议的口水早已把创业项目本身给淹没了。

这让女性创业者或者女性投资人非常委屈。

场景一：每天浓妆艳抹，还有精力创业吗?

一些女性创业经常被男性投资人质疑，她们打扮漂亮，是不是不专心创业?

一个惯常的投资逻辑是，创业者都是灰头土脸的，因为他们的焦点全都在工作上，而这些喜欢化妆、打扮的女性创业者太浪费时间在无聊的化妆上，她们创业无非是玩玩而已。

一些巴不得把照片拍成时尚大片的女性创业者，要么是富二代，要么是富太太，而正儿八经创业的女性，应该像我们董明珠姐姐那样穿得干净、干练，不会像你们这样“花枝招展”。

于是，一个话题就诞生了：女性化妆保持优雅，拍大片，真的不能好好的创业或者做投资吗?

显然，这是个伪命题。

因为自带“花瓶”气质的女性创业者，到底是不是一个纯粹的“花瓶”，还需要看她本身对外表的认识。伴随中国人的审美水平大幅度提升，随之而来的是大街小巷的美女如云。“花瓶”的外表不再成为稀缺性资源。人们对女性的衡量体系也越来越立体，这里面不再只是一些外化的长相、婚姻、学历、收入指标。“美”和“成功”之间的捷径其实早就在瓦解，人们越来越sharp的眼光终究会把你的实力看得清清楚楚。

但凡是具备这种谦卑和自知之明的女性创业者，不管她外表多么惹眼，她只会在背后努力更努力。

无论是世纪佳缘网的创始人龚海燕还是优米网创始人兼CEO王利芬，包括网易丁磊、刘强东背后的女人，今日投资的创始人徐新显然都让“花瓶”这一言论靠墙站，女性创业或者投资也可以更出色。

另据全球67个经济体女性创业者的一项调研显示，1.26亿女性正在开创或经营自己的新创企业，9600 万女性企业家在经营已经建立的企业。波士顿咨询公司近两年的资料显示，美国女性创业占到其18至64 岁人口比例的10%，而中国女性创业占比达11%。

而在上海，72.3%的上海女性认为“互联网+”时代女性创业具有更大优势，58.7%的女性创业者认为上海总体社会环境有利于女性创业。

然而，前提是，女性要把自己变成女汉子。

2017年7月，全球女性创业者大会上，马云提到：这个世界总是很喜欢把女人变成男人、女汉子，好像只有男人才是成功的最高标准。

因此，在很多的投资场景当中，女性创业者首先被否定一遍，然而少数可以看女性创业者项目的投资机构当中，女汉子又成为其决定是否投资的标准。

以至于很多女性创业者愤愤不平，那么我们女性创业者在融资过程的时候，是否看到男性投资人缺乏男性气质的时候，就在自己决定是否融资之前，忍不住想提醒自己要慎重再慎重?

场景二：拿到投资的背后，肯定是有“干爹”

歧视女性，还有一种方式叫做当面不说话，背后却散播谣言：她能拿到投资，背后一定有“干爹”撑腰。

通常而言，VC分两种：“投好项目”的VC和投“会让自己赚钱的项目”的VC。前者会从项目本身来做出投资与否的决策，后者则追求资金迅速回报和最大回报。而无论是哪一种VC，当面对女性创业者时，都表示他们要多一层思考：这个女性创业者能做出好项目的可能性，能把公司带上市的可能性，高吗?

在此前提下，他首要保证的就是自己的资金安全，而不是与创业者的关系多少。

当然，不可避免，当前社会，投资人也被成功的男性创业者占据了最主要的位置。而一个人的思维和决策往往是最容易受到过往经验的左右的。很少有人能够做到，客观地分析眼前的人和项目。

虽然说投资人大部分都是理性思维极佳，但是以上事实确实是女创们绕不过去的一道坎。除非你能在对方对你的性别有质疑之前，就用漂亮的业绩、数据一把拍桌上，让对方60度角仰望，最终获得投资。

最后，在竞争对手的中伤中不断做强，让投资人对你刮目相看，男性竞争对手对你恨之入骨。

国内某知名红酒电商女性创始人曾在朋友圈爆出，自己如何受到男性同行竞争者的恶意中伤。该竞争者在圈内大肆宣传，说该女性创业者和投资人的关系不同寻常，并且都是靠着自己的身材脸蛋和出位的打扮来做品牌宣传的。

统计数据显示，创业者获得投资的比例不超过10%，而女性创业者能够拿到融资的机率则更低，这个数字只有2.9%。

当部分男性创业者都不能获得融资的情况下，假如他恰好是你的竞争对手，那么，中伤你显然义不容辞，节操都比女性少了一大截。

他们嫉妒女人的成功，却看不到女性创业者为了取得成功，背后要比男性创业者付出更多的努力及辛苦——她们除了创业，还要照顾家人的感受，如果有孩子，她更得忙里偷闲得陪孩子玩一会，她们忙成陀螺，每天甚至休息三个小时。

优雅花瓶女性创业者的另外一面——她在苦逼的工作

同为创业者，英雄惺惺相惜早已成为过去。

然而，别忘了，竞争对手才是最了解你的人，也是你前进的最大动力。

场景三：感性思维突出，企业走不了太远

在很多人眼里，对女性还有这样一个偏见，那就是女性的感性思维被认为容易在团队管理方面带来极大的内耗。女性天生的情绪把控能力要平均对于男性，容易激动，导致女性管理者在处理矛盾时可能处理不善。缺乏全局观和包容性，容易盯着细节而忽略了整体战略的布局……

这是人们常常对女性创业者或者女性领导的担忧。

然而世界在变，女性也在变。

如果你关注过人工智能时代、机器时代世界将产生的变化，就会知道，机器会把理性的东西做得完美无缺。而女性的爱商、对他人的关心、对他人的考虑等特质将是机器无法替代的。

如果女性创业者能将女性的特点和优势最大化，同时在团队设置中充分考虑到互补性，尤其是在自己具有短板的领域充分授权其他人来参与。那么在融资阶段也能让投资人看到比较全面的团队能力。所以说，如果女性领导的公司出现问题，问题不在于你是女性，而在于你是女性还不够充分了解自己的优势和劣势。

看来，当一个很“女人”的女性创业者需要融资，无论是这个女性创业者，还是投资人，都需要谦卑，谦卑地看看事实的背后。

总而言之，“女性”本身已经被贴上来标签。如果你是“创业者”，长得还很“花瓶”，那么你更容易形成“招黑体质”，因为你似乎与那些霸气、有魄力、专注、高瞻远瞩的男性创业者拥有“南辕北辙”的特征。

一句话，谁让你是女性呢?

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