HER LIGHTS | 2018 中国女性职场现状调研：接受现状，也要奋起直追

虽然“男女共擎一片天”已经得到更多人的认可，在一些国家和职业中甚至已经成为现实，但由于生理条件、社会期待、历史文化等原因，职场女性仍需承受很多异样的眼光，她们的理想仍然被束缚、潜能仍然被压制、实力仍然被低估。

如果说，在妇女解放运动初期，女性争取劳动权利是为了获得“面包和水”，那么，当代职场女性所追求的就不仅是物质收获，而更是个人能力和价值的实现，从而丰富人生阅历，提高生命质量。

《2018中国女性职场现状调查报告》应运而生，我们通过采用抽样调查方式，在全国31个省份对不同行业、不同年龄层次就业者进行了问卷调查，经过统计分析形成报告通过统计方法对女性职场发展状况进行深入分析，从个人及家庭背景、职业选择、职业困境、职业理想与规划等方面对不同女性进行全方位阐述。旨在发现女性职业发展特征及其面临的挑战，引起社会、企业对女性职业发展的重视和思考，共同帮助女性顺利跨越职业发展障碍，推动女性职业生涯快速发展。

结论

近年来，女性一直致力于在职场中有所建树，拥有更多的发言权，并竭力平衡事业与家庭。

但是，现实是女性分秒必争的与时间较量，无论是工作选择还是家庭投入；职场中行业和岗位被固化、同工不同酬、高层女性缺失；女性更容易出现职业倦怠、对自身能力缺乏信心等等。面对女性所经历的职场困惑，更需要社会、企业、个人同心协力，帮助女性跨越职场障碍，共同推动女性职业发展。

1. 企业应该充分认识到女性员工对于企业长远发展、组织多元化建设的重要性，充分肯定女性员工价值，建立科学的人才选拔及晋升制度，保障女性员工平等的晋升权利和机会；
2. 企业制定“活水计划”，建立岗位轮换制度，启动员工援助计划，以此满足企业发展的需要，并提升员工的综合素质和工作能力，缓解员工的职业倦怠和疲劳；
3. 企业应该成立女性管理层导师项目，推动企业内部女性的职业发展。呼吁“职场导师”能更多的走向社会，走进女性之中，积极发声，传递正能量，发挥榜样的力量；
4. 企业为职场父母设置专门福利，如为孕期和哺乳期女性，提供灵活的工作时间和工作地点，为职场父母设立家庭活动日或看护假，使职场父母能够更好的兼顾工作与家庭；
5. 鼓励男女共同承担家庭责任，更平等地分配家务劳动等内容。同时，推动家政服务行业化、社会化，加强社区服务建设，提供完善的老年人护理、儿童看护等服务，为职场人共同协调好家庭和工作提供便利条件；
6. 职场女性需适应市场变化，掌握新技能，紧跟职场发展步伐，保持个人价值的稀缺性；

   

   （本报告数据均来源于智联招聘2018年女性职场现状调研 ）

     责任编辑 | Meng