2018她能量全球女性创新峰会暨中国美好创新颁奖盛典大会—Lexie Morris

下面进入活动的下半场,我手上有一份报告,去年和讯出品的中国女性财富管理报告,这个报告中指出女性是我们这个时代真正的缔造者,女性需要什么,消费什么,这个世界就会生产什么。这种经济现象就被称为职位多元化的性别环境,在这样一个多元化的环境当中,我们的经济将会如何发展,我们又能如何创造更多的经济价值呢?下面的这位演讲嘉宾将会给我们带来一个精彩的分享,下面将请出英国国际贸易部中国区行业总监Lexie  Morris,来分享“多元化环境的她经济效益”,掌声有请。

Lexie  Morris女士们、先生们,很荣幸受到邀请来参加今天的峰会。大家都已经听到了很多精彩的演讲,很丰富的内容,还学到一些瑜伽。我今天想探讨一下为什么增加她能量是每一家公司优先考虑的因素。在这之前先一起来看一段短片吧。(播放视频)

很可爱吧?其实我自己很小时候,想成为一只企业,我自己还是不太清楚为什么。从小到大家长根据性别会告诉孩子们一个特定的社会和文化规范,根据性别会告诉孩子们该做什么,不该做什么。而现在我们看到的差距来自于性别扩大影响,联系我们在性别扩大影响和多元上已经取得了一定进步,让孩子们认识到梦想是无限可能的,鼓励孩子们勇敢去做梦,并且去追求这些梦想。

我在英国驻华领事馆工作的,致力于促进中英两国的双边贸易,我们有杰出的有领导力的领导,她们碰巧都是女性。我很自豪能为其中两位工作,一位是中国第一驻华大使伍百娜(音)女士,另一位是我们部门职位最高的官员,常任秘书长。当然也有第二位英国女性首相,还有全世界统治时期最长的君主英国女王伊丽莎白二世。

但是我们是不是太乐观了?咱们一起再看看现状吧。在全世界女性薪酬还是低于男性,大多数国家女性一般只能获得男性工资的60%~75%。在英国女性工资差距意识到女性基本上从11月10号到年底一直免费工作,这是每年一共免费工作51天。在2017年财富500强名单中,女性CEO仍然只占CEO总数的5%左右,这一比例在过去10年中没有显著增长。所有人都有责任来解决性别多元化的相关问题,为女性提供公平的机会,实现她们成为赛车手、大使或CEO的梦想,为什么?不只是因为这是正确的事情,或者是道德义务,更是因为实现性别多元化将会增加公司的利润。这在经济上是显而易见的。

统计数据证明了这一点,仅在亚太地区国家提高女性社会地位,就可以使这些国家总GDP在2025年增长4.5万亿美元。在英国我们统计过,缩小女性的工资差距将为英国经济增加1000亿美元,另外一份调查报告显示此举将为中国经济增加2.5万亿美元。数据还表明拥有3名或3名以上女性高管的公司,在组织效率等各个方面都有更好的表现。

根据对12个国家对一千多家公司盈利能力的研究,这个报告的结果显示女性多元化排名前25%的公司比排名最后25%的公司盈利能力高出21%。有意思的是,如果再考虑机会成本在内的经济利润,那么性别多元化排名最前25%的公司经济利润要比最后25%的公司高出27%。还有对那些不追求性别多元化公司来说,结果是毁灭的。这份报告显示性别多元化排名最后25%的公司盈利能力低于行业平均值29%。他们不仅仅没有在行业中领先,反而在逐步落后。

比较有意思的是中国的创业者已经意识到了这一点,2017年福布斯的56名白手起家女富豪榜中,21名是中国的创业者,占总数的37.5%。为什么性别多元化的公司盈利更加高呢?原因何在?首先人才,一个多元包容的工作环境,能够吸引和留任那些人才。而全球化、多元化的趋势也为这些公司提供新的增长机会。更加全球化的公司会拥有更大的人才储备来参加与多边的市场竞争。其次他们能力提高决策力,研究表明多元化团队带有更小的偏见,拥有更快的反应能力来做出有效的决策,而有效的决策等于更好的运作表现。第三他们可以提升创新力和消费感知能力,多元化团队能够带来不同视角经验和方法论,所以在解决复杂和非常态问题时候,会更有创新和创意。多元化团队也能够更精准的细分消费市场。举个例子,随着女性消费力的提升,她们能为企业找到更多的未开发市场。第四这个也会提升员工的满意度,多元化的环境会减少部门间的冲突,并提升跨部门合作的效率和员工的忠诚度。这个可以帮助公司创造一个更好的环境来吸引有竞争力的人才。最后这个会提升公司全球形象,在性别多元化方面领先的公司,他们能通过他们的员工在消费者供应商,本地社区和社会上提高口碑。

那么我们该怎么做?我们必须同等重视性别多元化和任何其他商业做法。首先一定要提高透明度和强化问责制。这是性别多元化问题是企业应该去面对的第一步。许多公司都没有人才渠道或员工队伍的确切数据,因此他们无法去明确问题或者采取有针对性的措施来解决问题。在英国法律规定拥有250名以上员工公司必须公布性别工资差距的统计数据,但是结果依然不尽如人意。今年我们发现到在英国80%的公司中,男性的薪酬仍然高于女性的。但是这种透明度已经本身就是有巨大能量的,随着公司逐渐正视这个问题,公司的每一个人都会积极的参与进来。比如说女性能够从是否能获益来决定是否为某一个公司工作。比如这家公司是不是重视她的时间。这种性别差距会慢慢缩小了。

正视男女之间的工资差距只是一个开始,但是我们确实必须要付诸行动了。在中国我们也在鼓励公司实现这种规则制。我们积极地“做你自己 你的未来不是梦”的全国活动,邀请企业一起承诺为促进职场性别多元化采取一些有效的措施。我们在中国的团队性别现状即将发布,也会遵照英国政府的问责制,这个是我们第一次发布性别现状,我也非常开心的能说,我们会公开英国政府在中国员工构成的年度数据,包括不同级别的多元化报告。

借用一句话,提高性别多元化并不像加女人再摇一摇那么容易,我们必须重新再评估公共事务和企业结构,解决这些问题的运作方式以释放女性在工作场所能量,这是增加各个国家GDP的机会,很容易了解,因为提升女性经济地位对商业运作有利。

最后我想请大家今晚这周末下周找一点点时间去思考一下,我们怎么能在业务中优先考虑性别多元化。因为它将为我们所有的人都会带来经济利益。谢谢。

王丹:非常感谢Lexie  Morris,大家不要惊奇。我们现场真的有一个她,文艳她还在哺乳期,因为宝宝饿了的原因,所以我暂时来接场,但是实际上我也非常希望能够重新站回到舞台上,刚才也说了,真的是没聊够。

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4条评论

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