2018她能量全球女性创新峰会暨中国美好创新颁奖盛典大会—Lexie Morris

下面进入活动的下半场，我手上有一份报告，去年和讯出品的中国女性财富管理报告，这个报告中指出女性是我们这个时代真正的缔造者，女性需要什么，消费什么，这个世界就会生产什么。这种经济现象就被称为职位多元化的性别环境，在这样一个多元化的环境当中，我们的经济将会如何发展，我们又能如何创造更多的经济价值呢？下面的这位演讲嘉宾将会给我们带来一个精彩的分享，下面将请出英国国际贸易部中国区行业总监Lexie  Morris，来分享“多元化环境的她经济效益”，掌声有请。

Lexie  Morris：女士们、先生们，很荣幸受到邀请来参加今天的峰会。大家都已经听到了很多精彩的演讲，很丰富的内容，还学到一些瑜伽。我今天想探讨一下为什么增加她能量是每一家公司优先考虑的因素。在这之前先一起来看一段短片吧。（播放视频）

很可爱吧？其实我自己很小时候，想成为一只企业，我自己还是不太清楚为什么。从小到大家长根据性别会告诉孩子们一个特定的社会和文化规范，根据性别会告诉孩子们该做什么，不该做什么。而现在我们看到的差距来自于性别扩大影响，联系我们在性别扩大影响和多元上已经取得了一定进步，让孩子们认识到梦想是无限可能的，鼓励孩子们勇敢去做梦，并且去追求这些梦想。

我在英国驻华领事馆工作的，致力于促进中英两国的双边贸易，我们有杰出的有领导力的领导，她们碰巧都是女性。我很自豪能为其中两位工作，一位是中国第一驻华大使伍百娜（音）女士，另一位是我们部门职位最高的官员，常任秘书长。当然也有第二位英国女性首相，还有全世界统治时期最长的君主英国女王伊丽莎白二世。

但是我们是不是太乐观了？咱们一起再看看现状吧。在全世界女性薪酬还是低于男性，大多数国家女性一般只能获得男性工资的60%～75%。在英国女性工资差距意识到女性基本上从11月10号到年底一直免费工作，这是每年一共免费工作51天。在2017年财富500强名单中，女性CEO仍然只占CEO总数的5%左右，这一比例在过去10年中没有显著增长。所有人都有责任来解决性别多元化的相关问题，为女性提供公平的机会，实现她们成为赛车手、大使或CEO的梦想，为什么？不只是因为这是正确的事情，或者是道德义务，更是因为实现性别多元化将会增加公司的利润。这在经济上是显而易见的。

统计数据证明了这一点，仅在亚太地区国家提高女性社会地位，就可以使这些国家总GDP在2025年增长4.5万亿美元。在英国我们统计过，缩小女性的工资差距将为英国经济增加1000亿美元，另外一份调查报告显示此举将为中国经济增加2.5万亿美元。数据还表明拥有3名或3名以上女性高管的公司，在组织效率等各个方面都有更好的表现。

根据对12个国家对一千多家公司盈利能力的研究，这个报告的结果显示女性多元化排名前25%的公司比排名最后25%的公司盈利能力高出21%。有意思的是，如果再考虑机会成本在内的经济利润，那么性别多元化排名最前25%的公司经济利润要比最后25%的公司高出27%。还有对那些不追求性别多元化公司来说，结果是毁灭的。这份报告显示性别多元化排名最后25%的公司盈利能力低于行业平均值29%。他们不仅仅没有在行业中领先，反而在逐步落后。

比较有意思的是中国的创业者已经意识到了这一点，2017年福布斯的56名白手起家女富豪榜中，21名是中国的创业者，占总数的37.5%。为什么性别多元化的公司盈利更加高呢？原因何在？首先人才，一个多元包容的工作环境，能够吸引和留任那些人才。而全球化、多元化的趋势也为这些公司提供新的增长机会。更加全球化的公司会拥有更大的人才储备来参加与多边的市场竞争。其次他们能力提高决策力，研究表明多元化团队带有更小的偏见，拥有更快的反应能力来做出有效的决策，而有效的决策等于更好的运作表现。第三他们可以提升创新力和消费感知能力，多元化团队能够带来不同视角经验和方法论，所以在解决复杂和非常态问题时候，会更有创新和创意。多元化团队也能够更精准的细分消费市场。举个例子，随着女性消费力的提升，她们能为企业找到更多的未开发市场。第四这个也会提升员工的满意度，多元化的环境会减少部门间的冲突，并提升跨部门合作的效率和员工的忠诚度。这个可以帮助公司创造一个更好的环境来吸引有竞争力的人才。最后这个会提升公司全球形象，在性别多元化方面领先的公司，他们能通过他们的员工在消费者供应商，本地社区和社会上提高口碑。

那么我们该怎么做？我们必须同等重视性别多元化和任何其他商业做法。首先一定要提高透明度和强化问责制。这是性别多元化问题是企业应该去面对的第一步。许多公司都没有人才渠道或员工队伍的确切数据，因此他们无法去明确问题或者采取有针对性的措施来解决问题。在英国法律规定拥有250名以上员工公司必须公布性别工资差距的统计数据，但是结果依然不尽如人意。今年我们发现到在英国80%的公司中，男性的薪酬仍然高于女性的。但是这种透明度已经本身就是有巨大能量的，随着公司逐渐正视这个问题，公司的每一个人都会积极的参与进来。比如说女性能够从是否能获益来决定是否为某一个公司工作。比如这家公司是不是重视她的时间。这种性别差距会慢慢缩小了。

正视男女之间的工资差距只是一个开始，但是我们确实必须要付诸行动了。在中国我们也在鼓励公司实现这种规则制。我们积极地“做你自己 你的未来不是梦”的全国活动，邀请企业一起承诺为促进职场性别多元化采取一些有效的措施。我们在中国的团队性别现状即将发布，也会遵照英国政府的问责制，这个是我们第一次发布性别现状，我也非常开心的能说，我们会公开英国政府在中国员工构成的年度数据，包括不同级别的多元化报告。

借用一句话，提高性别多元化并不像加女人再摇一摇那么容易，我们必须重新再评估公共事务和企业结构，解决这些问题的运作方式以释放女性在工作场所能量，这是增加各个国家GDP的机会，很容易了解，因为提升女性经济地位对商业运作有利。

最后我想请大家今晚这周末下周找一点点时间去思考一下，我们怎么能在业务中优先考虑性别多元化。因为它将为我们所有的人都会带来经济利益。谢谢。

王丹：非常感谢Lexie  Morris，大家不要惊奇。我们现场真的有一个她，文艳她还在哺乳期，因为宝宝饿了的原因，所以我暂时来接场，但是实际上我也非常希望能够重新站回到舞台上，刚才也说了，真的是没聊够。