TOP HER | 诸葛越：关于科技创新产业背后的促成因素梳理

记者 | 罗玮琪

编辑 | Roy

 

 

诸葛越是 Hulu 全球副总裁，北京研发中心总经理，也是前雅虎北京研发集团产品总监，微软在线广告团队的项目总监。毕业于清华大学计算机系与技术系专业，后来在美国斯坦福大学和纽约州立大学石溪分校，进修了计算机、应用数学的硕士与博士，还获得了美国计算机学会数据库专业委员会十年最佳论文奖 ACM SIGMOD Test of Time Award (2005年)。此奖是给数据库方面最近十年内发表的最佳论文的。这是中国人首获此项数据库研究大奖。最后，她还是《魔鬼老大，天使老二》作者。同时，她自己撰写的微信公众账号“东西方教育”，也深受一些人的喜爱。

 

TOP HER：“东西方教育”公众账号的具体内容是什么？

 

诸葛越：专门写教育方面的内容。教育其实是像我们这样的妈妈，都非常关心的话题，因为我是有两个孩子，从美国带回来的时候，在东西方的不同教育模式下，自己也有很多困惑，比如说是不是应该去国内的公立学校多学点基础，还是去国际学校多学点创意，在他们小的时候应该怎么办？大了怎么办？英文怎么办？中文怎么办？所以自己有很多这种想法，也经常跟其他的父母交流，后来我就把这些总结的写一些，结果还挺受欢迎的。

 

TOP HER：您觉得女性在科技行业有哪些特殊优势吗？

 

诸葛越：优势肯定是有的。其实女性是最大的消费群体，但是女性又同时作为生产者，她们对于很多事情都比较追求完美。所以，女性是最了解女性心理的，作为消费者同时，又作为产生者的，其实会产生一个很大的能量，不管是在科技或者公司当中，都有着非常大的作用。

 

TOP HER：技术投资在近几年呈现出了哪种态势？

 

诸葛越：技术投资我觉得一定是要做的。从互联网技术可以看出，世界已经发生了一些很大的变化。为了未来去投资，比如说技术当你投资一些比较大的公司或者集团，当你能够比较有战略性的投资一些先进的技术的时候，有些投资也许短期内看不到结果，但是在几年之后，或者更快的一些时候，可能会有非常大的收效。

 

TOP HER：对员工的权利赋能会给企业带来什么样的改变？

 

诸葛越：自从互联网技术出现以后，前面的二三十年已经不断的证明，公司在这方面的投资或者赋能的收效都是非常好的。所以有远见有眼光的领导们，像这种的权力下放，会去创造一个环境，这个环境里边各种各样的员工，不管是男性还是女性，或者年轻的年老的，他们各自都有创新的能力，把这些能量发挥出来，就会像遍地撒种那样，不知道哪一个会涨的特别好。所以，其实一个比较好的领导他是会把权力下放的，然后让基层的员工或者是小团队去做创业，去给他们赋能，这其实是一种趋势。

 

TOP HER：你觉得科技创新的未来会落到哪些方面？

 

诸葛越：我觉得其实是很难预料的，现在大家都在谈论的 AI 人工智能，大家可能在这方面现在想得比较多吧。因为我在大学本科的时候，读的就是人工智能专业计算机系人工智能专业，但是那次的人工智能浪潮没有起来，当时有很多很好的想法，没有完全被实现，而这次呢，更多的是实用，在计算能力增加之后，很多原来就已经很好的想法，现在都能做了。所以，从实用的角度来说，我还是比较看好人工智能和算法这一类的创新创业的，它会解决很多人的实际问题。

 

TOP HER：在科技创新方面，你觉得美国和中国最大的差异是什么？

 

诸葛越：美国可能对科技本身的重视更多一点，他们会想得比较深。有一些纯粹从产品和技术出发的创业创新公司，他们这两年一直在专心做技术，并没有特别快的去拓展客户，到现在也只有两三个客户，但是他们把那个技术做得特别好。那么这种公司在美国的话，是可以拿到投资的，也能很好的存活。但是在中国，往往创新创业的公司，会比较看重业务，是要先把这个市场占住，大家对市场的反应非常快，在创意之后，就是看谁跑的更快，所以我觉得模式上是不太一样的，也很难说谁好谁坏。

 

 

TOP HER | 中国女性商业财经第一媒体

商业媒体 | 数据调研｜投资顾问 | 整合营销

北京· 上海· 香港· 纽约· 伦敦· 温哥华 ｜联系我们：topher@topherglobal.com