任鸿雁|从“老干妈”配方外泄看员工保密协议和竞业限制的重要性


“老干妈”创始人陶华碧以不上市、不融资的经营理念而为外界称道。“老干妈”产品也以其独特的口味而享誉世界。尽管“老干妈”辣酱一直被模仿,但从未被超越。日前,一则“老干妈”配方遭到前员工泄密的新闻进入公众视野。据称去年5月开始,“老干妈”发现市场上有一款产品与其极为相似。

在贵阳市公安局南明分局的侦破下,断定有人非法披露并使用了老干妈公司的商业机密,并最终确定嫌疑人为老干妈公司离职人员贾某。2003年至2015年4月,贾某历任老干妈公司质量部技术员,工程师等职,掌握老干妈公司专有技术、生产工艺等核心机密信息。2015年11月,贾某以假名做掩护在本地另一家食品加工企业任职,从事质量技术管理相关的工作。因涉案金额高达千万元,目前贾某已被刑事拘留。

根据报道,犯罪嫌疑人贾某在任职期间与老干妈公司签署了保密协议和竞业限制协议,约定贾某在工作期间及离职后需保守公司的商业秘密,且不能从事业务类似及存在直接竞争关系的经营活动。在巨大的利益诱惑面前,的确会有人铤而走险,但对于企业来讲,从这件事情上要吸取的教训就是,关键岗位和核心员工一定要签署保密协议和竞业限制协议。

老干妈的配方作为企业专有技术,显然是企业商业秘密保护的范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位可以与劳动者约定保守企业的商业秘密和知识产权相关事项;同时对于企业高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员可以约定竞业限制。但要注意的是,竞业限制不能超过两年,并且要在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿金。

中治律师事务所管理合伙人、民商法博士,TOP HER 创业导师。 任鸿雁律师具有多年国企、外企、民营企业等不同所有制企业工作经历,兼具企业管理经验和法律实务经验。多年来专注于企业法律风险防范,从辅导企业设立、设置科学的法人治理结构到企业经营中的公司治理、股权纠纷、股权激励,及公司经营过程中的合同范本建立、商业秘密保护、投融资业务,直至公司破产清算业务均有丰富的实践经验。作为TOP HER创业导师汇的常驻导师,任律师将持续就热点话题为创业者尤其是创业女性提供专业的法律建议,敬请关注。

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4条评论

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