富赛金融李子媛：女性天生有创业基因
成功要靠多方面的因素，但失败的原因却总是惊人地相似。所以，我不相信成功学，但我相信防范失败可以让我更好地接近成功。
和睦家医院院长盘仲莹：创业女性要尊重自己的生物钟
我想提醒创业女性，要按照自己的生理钟来做，该有孩子时要有孩子，该工作时可以做到两不误。家庭和工作并不是不能得兼，只要不那么要求完美，不要凡事追求100分，有的地方80分都可以是满分。
可口可乐大中华区及韩国区副总裁张华莹：当生意遇到女人
如果未来世界有更多的女性领导，能够把大家的资源链接起来，可以跨界合作，能够走心用心看这个世界，能够作为滋养万物的土壤，让所有跟我们接触的人都能够成长，都能够把自己的能力充分发挥出来，这个世界会怎样？
君联资本高级副总裁吴宏：新创投浪潮中的女性色彩
不管你的产品是卖给女生还是男生，只要你选择在今天移动互联网信息更流畅、媒体更多样化的环境中创业，你对女性元素的谨慎选择和运用就会有利于你的品牌，让产品更好地到达和打动消费者。
拉勾网、3W咖啡联合创始人鲍艾乐：创业公司如何找人
创业期就要自信去地物色一流人才，团队里的一流人才像你的“男神”，“男神”和普通员工的功能是不一样的。如果因为找人难，就找二流的Leader将就，未来团队的成员会在各方面更加不理想。
爱奇艺战略规划副总裁王世颖：男女分工原始社会就已决定
很多男性游戏是由女性主导开发的，但是大部分女性游戏都是女性做的，很多男性也企图开发一些女性游戏，都不是特别的成功，女性能够深刻的体察男性用户的需求，而男性在体察女性游戏需求的时候还需要努力。
乐友孕婴童创始人兼CEO胡超：论创业的持久战
你对坚持、坚持的辛苦有所释怀，真正热爱你做的事情，真正相信人生就是一个旅程，希望在旅程中看到最丰富多彩的风景，去尝遍人生各种经历，坚持就会成为一份快乐。
乐视生态营销高级副总裁谭靖颖：成长比成功更重要
我幸运赶上了乐视高速发展的这几年，背后是颠覆性的市场格局变化，我看到了可以和全新生态模式一起生长的可能性，特别想试一下。所以，离开安全区可以说是我人生中最大的信号和推动力。
将门联合创始人高欣欣：创业，你有进场的权利吗？
创业者是一个特殊的人群，是看到问题眼睛发光的人，看到有问题去解决就兴奋。如果有一天你发现身边所有的人都充满着正能量，所有人面对问题都是眼睛闪着光的，这是什么样的生活状态？你会永远不想离开。
肖雯：商业无关性别，唯有本质
O2O这个事情，本身做到最后比的不是谁跑的最快，而是谁能剩下来。我们的服务做到了，做到贴心了，才能够得到客户的认可，才能待到最后，跑到最后，才能耐力最久，我们注重的是服务技能这一块。
杨孟彤：女性也该有创新的好奇心
作为中国的创业企业，途家网从一开始就与美国的Airbnb差异化生存。中国游客喜欢被服务的优越感，而美国人更崇尚自助式体验。
Tara Mohr：自推广是一种竞争力
如果我们从未听过自己承认我们曾克服、创造、培育或完成些什么，如何知道自己拥有能力、长处和韧性？
王静：万里创新路不是“man”的专属
当你真的直面过生死，经历艰辛归来，你会感受到内心充盈着此前从未感受过的喜悦，并且内心会变得更加豁达，看问题的角度也会不一样。
刘梦媛：在中国建造衣服图书馆
他告诉我说你不是一个商人，你很感性，你有情怀，我给你投钱，我不能只投你的情怀，你要给我赚钱。我当时大胆的跟他说，你也不一定是我们要找的人，你找的是利润，我们要的是未来。
唐海荣：我不是一个冒进的“女魔头”
女性创业，最重要的还是内心要强大，做好最坏和最好两种准备，只要内心准备好了，外界的冲击就不会那么大了。
方以涵：这样的挑战真让人上瘾
她的顺，除了解释为对人生方向感的驾轻就熟外，更深层的是不断挑战人生的勇气。比如，回国创业。2011年底，方以涵毅然辞去在美国辛苦打拼来的高薪高职，放弃了10几年累积的圈子和人脉。
